Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Mazamet

Missions principales :

1. Piloter la stratégie R.H. et conseiller la direction générale :

• Définir et mettre en œuvre la politique R.H. en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Conseiller la direction générale et les élus sur les enjeux humains, organisationnels, juridiques et budgétaires
• Anticiper les besoins en effectifs et en compétences et accompagner les évolutions des services
• Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision

2. Garanti l'expertise juridique et sécuriser les actions R.H. :

• Sécuriser chaque acte, procédure et décision R.H
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique
• Prévenir les risques juridiques et contentieux liés à la gestion du personnel
• Gérer les précontentieux et suivre les contentieux R.H. en lien avec la direction générale et les conseils de la collectivité
• Conseiller et accompagner les responsables de service dans l'application de la réglementation
• Mettre en place des procédures fiables garantissant la conformité et l'homogénéité des pratiques R.H

3. Maîtriser la paie et piloter le budget R.H. :

• Maîtriser l'ensemble du processus de paie et être capable de réaliser et de contrôler les bulletins de rémunération
• Garantir la fiabilité de la paie et des déclarations sociales applicables
• Élaborer et suivre le budget du personnel en lien avec la direction des finances
• Piloter la masse salariale, analyser les écarts et anticiper les évolutions des dépenses
• Mesurer l'impact financier des décisions R.H. sur plusieurs exercices budgétaires
• Construire des projections pluriannuelles et proposer des leviers d'optimisation adaptés aux besoins de la collectivité

4. Moderniser et optimiser les processus R.H. :

• Simplifier les procédures et optimiser l’organisation du service
• Développer la dématérialisation et l’automatisation des tâches administratives
• Optimiser les logiciels R.H., de paie et de gestion des temps
• Mettre en place des outils de suivi, des alertes, des tableaux de bord et des indicateurs de performance
• Fiabiliser les données et assurer un suivi rigoureux des dossiers individuels et des échéances

-Assurer une veille sur les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H.

5. Accompagner les agents et améliorer les conditions de travail :

• Développer une politique R.H. de proximité, fondée sur l’écoute, l’équité et la qualité de service
• Accompagner les agents dans leur carrière, leur mobilité, leur formation et leurs évolutions professionnelles
• Simplifier leurs démarches et améliorer leur information
• Anticiper et accompagner les situations individuelles sensibles
• Proposer des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques et du maintien dans l’emploi
• Accompagner les responsables de service dans leurs problématiques R.H. et managériales

6. Encadrer et animer l'équipe R.H. :

• Encadrer et accompagner les deux agents du service R.H
• Organiser et répartir les missions en veillant à la continuité et à la qualité du service
• Accompagner la montée en compétences et favoriser l’autonomie des collaborateurs
• Harmoniser les pratiques et optimiser le fonctionnement du service

Formation et expérience :

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique
• Expérience professionnelle significative et confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de direction ou de responsabilité R.H. dans la fonction publique territoriale
• Expérience de la gestion de dossiers complexes et du management d’équipe

Compétences indispensables :

• Expertise approfondie du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la gestion des carrières, des procédures administratives et du contentieux R.H
• Maîtrise opérationnelle de la paie territoriale
• Compétences en pilotage budgétaire, analyse de la masse salariale et projections pluriannuelles
• Maîtrise des outils numériques R.H. et des logiciels de paie et de gestion des temps
• Capacité à conduire des projets de dématérialisation, de modernisation et d’optimisation des processus

Qualités attendues :

• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision
• Sens de l’organisation et aptitude à conseiller la direction générale
• Qualités relationnelles, écoute et sens du service public
• Esprit d’initiative, curiosité professionnelle et capacité à conduire le changement
• Intérêt marqué pour les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H