Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Royan
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En bref
Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Royan, à Royan (Charente-Maritime). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Royan Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur des ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Royan (Charente-Maritime) 80 Avenue de Pontaillac, Royan |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/04/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 30/10/2026 |
| Date limite de candidature | 27/11/2026 — encore 12 jours |
| Référence | O017261030000946 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Suivi de la gestion administrative et statutaire, élaboration et suivi masse salariale, mise en oeuvre de tableaux de bord, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dialogue social, organisation et mise en oeuvre du processus de recrutement, suivi de la formation, encadrement du service RH
Missions et conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines
- accompagnement des agents et des services
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- gestion des emplois et développement des compétences
- pilotage de la gestion administrative et statutaire
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale
- information et communication R.H
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- sciences humaines appliquées à la G.R.H.
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- dispositifs d'accompagnement des agents
- sociologie des organisations
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.)
- méthodes de conduite du changement
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H.
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- statut de la fonction publique
- ingénierie des compétences
- indicateurs de bilan social
- droit du travail
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- droit social
- droit syndical
- organisation et fonctionnement des instances représentatives
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O017261030000946 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.