Emploi MairieLes offres d'emploi public, chaque jour
Emploi permanentCandidatures ouvertesOuvert aux contractuels

Responsable magasin - assistant de prévention - agent polyvalent (H/F) — Direction Interrégionale de la Mer Sud Atlantique

La Rochelle · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 03/12 · encore 19 joursCatégorie B
Enregistrer

En bref

Responsable magasin - assistant de prévention - agent polyvalent (H/F) — Direction Interrégionale de la Mer Sud Atlantique, à La Rochelle (Charente-Maritime). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurDirection Interrégionale de la Mer Sud Atlantique
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteResponsable magasin - assistant de prévention - agent polyvalent (H/F)
CatégorieB
Métier(s)Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Famille de métiersBâtiment
Lieu de travailLa Rochelle (Charente-Maritime)
14 RUE DE LA COTE IVOIRE 17009 LA ROCHELLE CEDEX 1
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/03/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature03/12/2026 — encore 19 jours
Référence2026-2459489
SourceChoisir le service public

Les missions

L'agent.e sera chargé.e :

Dans son rôle de responsable magasin (environ 60 %) :

  • de gérer les entrées et les sorties physiques des pièces du magasin, de tenir le stock informatique par le biais de seuils (avec le logiciel SCRIBE) et d'assurer le réapprovisionnement des casiers
  • de déclencher, de réaliser, de préparer et de suivre les commandes (avec le logiciel SCRIBE) en collaboration avec le chef d'atelier, les chefs d'équipe, la gestionnaire financière, le CEI et l'APB
  • de participer en lien avec l'adjointe à l'élaboration des marchés (mise à jour des bordereaux de prix, renseignement aux questions des candidats, ouverture des plis,etc.)
  • de consulter hors marché pour les commandes de la division
  • de contrôler et valider les éléments de facturation
  • de relancer les fournisseurs
  • de réceptionner et contrôler les livraisons
  • d'informer le chef d'atelier de la disponibilité des pièces
  • de servir au guichet et de répondre aux besoins
  • de rechercher les fournisseurs correspondant au mieux aux besoins du demandeur
  • de mettre à jour les caractéristiques techniques et fiches produits des articles stockés par le magasin

de préserver les produits stockés ;

  • de l'inventaire, en collaboration, avec le chef d'atelier et les chefs d'équipe
  • de participer au recyclage des matières recyclables (piles, carton, etc.)
  • de la gestion des carburants
  • de missions d'intendance commandées par les différents responsables de l'unité
  • de l'encadrement du personnel mis à disposition par le chef d'atelier

En tant qu'Assistant de Prévention de la division (AP), il sera en appui de la hiérarchie et viendra :

  • relever les dysfonctionnements en matière de sécurité sur le lieu de travail,
  • recenser les tâches pour lesquelles la pénibilité se trouve avérée,
  • relayer l'information de manière ascendante et descendante en termes de santé et de sécurité au travail,
  • alerter la hiérarchie sur les risques éventuels relevés,
  • participer à l'élaboration du document unique ou à sa mise à jour,
  • collaborer à l'analyse des faits lors d'un accident
  • chargé du suivi des contrôles, du suivi des dates de péremption et du maintien en conformité des équipements de protection individuelle (EPI). Il consignera ces opérations dans le Registre Unique de Sécurité (RUS)

Dans son rôle d'agent polyvalent (environ 40 %):

  • de travailler en renfort, dans la mesure de ses compétences et des besoins des responsables des ateliers, avec les équipes de peinture, de chaudronnerie, de maçonnerie et de maintenance
  • d'effectuer des tâches d'entretien permettant d'assurer le bon fonctionnement de la division

Liaison hiérarchique :

Agent travaillant directement sous les ordres du chef d'atelier et en relation étroite avec le chef de division.

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : Oui selon les activités

Profil recherché

Compétences techniques :

  • Nécessite d'être titulaire d'un diplôme professionnel (minimum : un CAP)
  • Compétences liées aux activités de l'agent
  • Si possible, connaissances des travaux en milieux maritimes et de leurs contraintes

Compétences transversales :

  • Sens du travail en équipe
  • Bonne capacité d'adaptation
  • Connaissances générales (notamment peinture, chaudronnerie, sablage, grenaillage, mécanique et électricité) lui permettant d'appréhender les tâches de l'atelier
  • Savoir nager
  • Si possible, posséder le permis cariste (CACES ou habilitation) et le permis bateau (plaisance) le cas échéant
  • Si possible, être habilité électrique B0V (au minimum)
  • Si possible, être habilité à travailler en hauteur

Compétences relationnelles :

  • Sens des relations humaines, disponibilité, méthode et rigueur
  • Savoir rendre compte

Conditions particulières d'exercice

Lieux d'exercice des missions : zone d'action de la division de La Rochelle et de la DIRM SA au besoin.

Entretien d'évaluation : mené par le chef datelier.

Conditions matérielles : Bureau équipé pour la partie concernant le magasin.

Horaires de travail selon règlement intérieur de la DIRM SA.

L'agent interviendra en ateliers, en sites terrestres ou maritimes.

Il sera amené à travailler en hauteur.

Les interventions se feront avec une nacelle, un échafaudage et un harnais de sécurité (fût des tours, coupole, etc.).

Dans le cadre du déclenchement du plan POLMAR, l'agent pourra être mis à disposition de la cellule de crise.

Informations complémentaires

Contact :

Christelle BERNES-CABANNE - Cheffe du service des Phares et Balises

En copie : Secrétariat général de la DIRM SA -

Joindre impérativement à votre candidature :

Un CV et une lettre de motivation

Et pour les agents de la fonction publique, les deux derniers comptes rendus d'entretien professionnel

Groupe RIFSEEP : 3

N° RenoiRH : E000035092

L'employeur se présente

Créées par décret du 11 février 2010, les directions interrégionales de la mer couvrent les 4 façades maritimes du territoire métropolitain continental et constituent des services déconcentrés de l'Etat relevant du ministère de la Transition Écologique en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources et de régulation des activités maritimes.

Elles sont chargées de :

  • coordonner les politiques publiques de la mer et du littoral
  • renforcer la sécurité maritime et réduire les risques en mer
  • développer la formation professionnelle maritime et l'emploi
  • planifier les activités économiques en mer (pêche professionnelles, aquaculture, ports..)

La DIRM Sud-Atlantique anime la conduite des politiques maritimes à l'échelle de la façade maritime qui correspond géographiquement à la région Nouvelle-Aquitaine à terre, et aux espaces marins s'entendant depuis le rivage jusqu'aux limites de la zone économique exclusive.

L'action économique et la réglementation s'exercent au niveau régional sous l'autorité du préfet de région.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

Recevez par e-mail les prochaines offres « Ressources humaines » en Charente-Maritime.

Gratuit. Nous vous envoyons un e-mail pour confirmer. Vous préférez vous connecter avec Google ?

Autres offres ouvertes — Direction Interrégionale de la Mer Sud Atlantique

Offres similaires en Charente-Maritime

Toutes les offres d'emploi Ressources humaines en Charente-Maritime →

Source : Choisir le service public, offre 2026-2459489 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.