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Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Sadirac

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Jusqu'au 18/11 · encore 3 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Sadirac, à Sadirac (Gironde). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 18/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Sadirac
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur des ressources humaines (h/f)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché
Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailSadirac (Gironde)
25 route de creon, Sadirac
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Rémunération« Selon grille indiciaire + RIFSEEP »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le19/10/2026
Date limite de candidature18/11/2026 — encore 3 jours
RéférenceO033261019001307
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services (DGS), vous assurez, en toute autonomie, la gestion globale du service des Ressources Humaines.

Support à l‘ensemble des services de la commune, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, pilotez les projets structurants et assurez au quotidien l’ensemble de la gestion administrative, statutaire, budgétaire et opérationnelle des personnels. Vous contribuez également à l’amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à la sécurité des agents et à la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions et conditions d'exercice

1. Stratégie RH, conseil et pilotage des projets structurants

Accompagnement de la direction : Participer à la définition de la stratégie RH avec les élus et la DGS, et conseiller la direction sur les enjeux RH et réglementaires.

  • Projets structurants : Piloter les projets RH : QVCT, RIFSEEP, LDG, plan de formation et temps de travail
  • Délibérations et actes administratifs : Rédiger les actes, contrats et notes de service
  • Veille juridique : Assurer la veille réglementaire et répondre aux sollicitations RH
  • Amélioration continue : Optimiser les outils et procédures RH

2. Gestion de la paie et suivi budgétaire

Traitement de la paie : Assurer la paie mensuelle et éditer les documents nécessaires.

  • Déclarations et cotisations : Gérer les déclarations sociales (DSN) et le suivi des cotisations
  • Pilotage budgétaire : Élaborer et suivre le budget du personnel
  • Analyse des coûts : Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH

3. Carrières, suivi statutaire et gestion des retraites

Gestion des carrières : Gérer les carrières, avancements, nominations, évaluations et actes statutaires.

  • Gestion des retraites : Préparer et suivre les dossiers de retraite auprès de la CNRACL
  • Gestion des distinctions : Effectuer les demandes de médailles
  • Tableaux de bord et effectifs : Mettre à jour les dossiers, suivre les effectifs et élaborer le RSU

4. Gestion des absences

Gestion des congés et absences : Suivre les congés, arrêts de travail et l’absentéisme.

  • Gestion des dossiers médicaux et des inaptitudes : Gérer les dossiers médicaux, les inaptitudes et les reclassements
  • Accidents de service et assurance statutaire : Déclarer et suivre les accidents, maladies professionnelles et dossiers d’assurance
  • Instances médicales : Préparer les dossiers pour le Conseil médical
  • Médecine préventive : Organiser et suivre les visites médicales

5. sécurité au travail, prévention et santé

Prévention des risques professionnels : Mettre en œuvre les actions de prévention en lien avec les services concernés.

  • Document Unique (DUERP) : Élaborer et actualiser le document d’évaluation des risques professionnels
  • Plan d’action de prévention : Suivre les actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail
  • Suivi des équipements et des situations de travail : Suivre les équipements de protection et les signalements de risques
  • Sensibilisation et formation : Suivre les formations obligatoires et les habilitations de sécurité
  • Amélioration des conditions de travail : Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail

6. Recrutement, accueil et intégration des agents

Recrutement : Gérer les recrutements, de la définition des besoins à l’embauche.

  • Formalités d’embauche : Préparer les contrats et les dossiers administratifs
  • Accueil des nouveaux arrivants : Organiser l’accueil et présenter les procédures RH
  • Suivi de la prise de poste : Veiller à l’intégration des nouveaux agents
  • Départs et mobilité : Accompagner les mobilités, mutations et départs

7. Formation, développement des compétences et

Plan de formation : Élaborer et suivre le plan de formation.

  • Gestion des formations : Gérer les inscriptions et le suivi des formations, notamment auprès du CNFPT
  • Développement des compétences : Identifier les besoins et accompagner les parcours professionnels
  • Formations obligatoires et prévention : Suivre les formations réglementaires et les habilitations

8. Action sociale

Action sociale : Assurer le rôle de référent CNAS, gérer les adhésions et informer les agents sur les prestations disponibles.

9. Gestion du Comité Social Territorial (CST) et des instances de dialogue social

  • Dialogue social : Assurer les relations avec les représentants du personnel et participer aux échanges sur les conditions de travail, la santé et la sécurité

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.

Compte tenu de la technicité du poste, une expérience significative est souhaitée.

Compétences requises :

  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Solides connaissances en paie, carrière, et gestion de l'absentéisme
  • Bonne connaissance des partenaires institutionnels (Centre de Gestion, URSSAF, CNRACL, CPAM, assurance statutaire, organismes de prévoyance et de mutuelle)
  • Capacité à assurer une veille réglementaire et juridique régulière
  • Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi

Qualités professionnelles :

  • Très grande rigueur et sens du contrôle des données
  • Discrétion professionnelle absolue et respect de la confidentialité
  • Organisation, méthode et autonomie
  • Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte
  • Sens du service public et qualité relationnelle

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O033261019001307 publiée le 19/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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