Directeur des ressources humaines — Mairie de Biganos

LA VILLE DE BIGANOS RECRUTE

Un Directeur des ressources humaines (H/F)

Rejoignez une ville attractive au cœur du Bassin d'Arcachon.

Située aux portes du Bassin d'Arcachon et du Parc naturel régional des Landes de Gascogne, Biganos, ville dynamique de près de 11 600 habitants, bénéficie d'un cadre de vie privilégié et d'une identité forte.

Idéalement positionnée au carrefour du Nord et du Sud Bassin, à 30 km de Bordeaux, la commune dispose d'infrastructures routières et ferroviaires structurantes. Desservie par les TER Nouvelle-Aquitaine et de nombreux TGV, la gare de Biganos-Facture est la quatrième gare la plus fréquentée de Gironde.

La Ville de Biganos connaît un développement soutenu qu'elle s'attache à maîtriser en conciliant attractivité du territoire, préservation de son environnement, modernisation de ses équipements et amélioration continue des services rendus à la population.

Cette dynamique se traduit notamment par la réalisation d'un tiers-lieu et d'une Zone d'Aménagement Concerté (ZAC), vaste opération de recomposition du centre-ville organisée autour de la gare. Ce projet prévoit à terme environ 800 logements, accompagnés de commerces, de services, d'équipements et d'espaces publics.

Biganos est l'une des huit communes membres de la Communauté d'Agglomération du Bassin d'Arcachon Nord (COBAN), qui exerce notamment des compétences en matière de mobilité, de développement économique, d'habitat, d'eau potable, de gestion des déchets et d'aménagement du territoire.

Un poste stratégique au service de la collectivité

Dans un contexte d'évolution des organisations et de la poursuite de modernisation de l'action publique locale, la Ville de Biganos recrute son Directeur des ressources humaines (H/F).

Acteur stratégique du fonctionnement de la collectivité, vous contribuerez à définir et à mettre en œuvre une politique des ressources humaines conciliant qualité du service public, accompagnement des agents, dialogue social et maîtrise des équilibres financiers.

Véritable partenaire de la direction générale et des responsables de service, vous accompagnerez les transformations de la collectivité et participerez activement à la construction d'une organisation performante, humaine et adaptée aux enjeux de demain.

Placé sous l'autorité du Directeur général des services, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial de la fonction ressources humaines.

À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants.

1. Définir et piloter la stratégie des ressources humaines

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH de la collectivité.

Conseiller l'autorité territoriale et la direction générale dans leurs décisions relatives aux ressources humaines.

Élaborer des diagnostics et des scénarios prospectifs afin d'anticiper les évolutions des effectifs et des organisations.

Accompagner les directions et les encadrants dans leurs projets d'organisation, de management et de transformation des services.

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques managériales et à la modernisation de la fonction RH.

2. Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences

Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.

Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

Piloter la politique de formation et les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels.

Organiser et coordonner les campagnes d'évaluation professionnelle.

Accompagner les évolutions de carrière et favoriser le développement des compétences des agents.

3. Garantir la sécurisation juridique et statutaire

Superviser la gestion administrative des carrières, des rémunérations et des situations individuelles.

Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires.

Assurer une veille juridique et statutaire et prévenir les risques contentieux.

Piloter les dispositifs relatifs au temps de travail, à la rémunération, à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire.

Conseiller les services et la direction générale dans le traitement des situations individuelles complexes.

4. Animer le dialogue social et accompagner les agents

Organiser et animer le dialogue social avec les représentants du personnel.

Préparer et suivre les instances représentatives du personnel.

Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations conflictuelles

Développer les démarches de prévention des risques professionnels, de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.

Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, notamment en matière de maintien dans l'emploi et de reclassement.

5. Assurer le pilotage budgétaire et la maîtrise de la masse salariale

Élaborer, préparer et suivre le budget consacré aux dépenses de personnel.

Piloter et contrôler l'évolution de la masse salariale.

Construire des outils de prospective financière et d'aide à la décision.

Développer les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage RH.

Proposer des mesures d'optimisation conciliant qualité du service public et maîtrise des dépenses.

6. Manager et moderniser la fonction ressources humaines

Encadrer, accompagner et fédérer les collaborateurs du service ( 3 agents)

Organiser, sécuriser et optimiser les procédures de gestion RH.

Utiliser les outils numériques et améliorer l'exploitation du système d'information des ressources humaines (SIRH).

Renforcer la communication interne et la qualité de l'accompagnement proposé aux agents et aux services.

Favoriser la transversalité et la coopération entre les différentes directions de la collectivité.

De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des collectivités territoriales, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise au sein de la fonction publique territoriale.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les mécanismes de rémunération, les procédures administratives et les enjeux budgétaires liés aux dépenses de personnel.

Vous disposez de solides compétences en management, en conduite du changement, en dialogue social et en accompagnement des organisations.

Compétences et connaissances attendues :

Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de son environnement juridique.

Maîtrise de la gestion administrative et statutaire des ressources humaines.

Bonne connaissance des règles budgétaires et des mécanismes de pilotage de la masse salariale.

Capacité à élaborer une stratégie RH et à la décliner en actions opérationnelles.

Maîtrise des techniques de management, de négociation et de conduite de projet.

Aptitude à développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Qualités professionnelles recherchées :

Vision stratégique et capacité d'anticipation.

Aptitude à conseiller les décideurs et à formuler des propositions opérationnelles.

Leadership, sens du collectif et qualités managériales.

Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation.

Rigueur juridique, esprit d'analyse et sens des responsabilités.

Discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et respect de la confidentialité.

Réactivité, autonomie et capacité à hiérarchiser les priorités.

Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.

Pourquoi rejoindre la Ville de Biganos ?

Rejoindre Biganos, c'est intégrer une collectivité dynamique, engagée dans des projets structurants et attentive à la qualité du service public.

C'est également l'opportunité d'occuper une fonction stratégique, au contact direct de la direction générale et des élus, et de contribuer concrètement à l'évolution des pratiques managériales et à la modernisation de la gestion des ressources humaines.

Vous évoluerez dans un environnement professionnel stimulant, au sein d'un territoire particulièrement attractif, entre Bassin d'Arcachon, forêt landaise et métropole bordelaise.