Directeur du Pôle Culturel — Mairie de Nangis

Participation à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité :

• Coordonne la politique culturelle : veille et recherche, structure et propose les projets et la programmation culturelle en prenant en compte les composantes sociales et politiques du territoire
• Conseille la municipalité dans la conduite de la politique culturelle
• Contrôle et sécurise l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs, dont les ateliers culturels
• Évalue les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats fixés par la collectivité
• Assure le développement et l’évolution de l’offre culturelle de l’Espace Culturel et de son Pôle

Pilotage et évaluation de la production culturelle et artistiques dans et hors les murs:

1)Manage les équipes sectorielles du pôle culturel :

-Secteur spectacle vivant, expositions, évènementiel : en charge de la mise en œuvre de la programmation culturelle, tant sur le plan artistique, administratif et technique.

-Secteur médiathèque : en charge du développement de l’offre culturelle et de l’animation de la médiathèque autour de la lecture, de la musique et des œuvres cinématographiques.

-Secteur cinéma : en charge de la programmation cinématographique de la Bergerie en assurant le suivi administratif, technique et logistique.

-Secteur Patrimoine : en charge de la valorisation du Patrimoine local et de sa préservation.

-Equipe technique : en charge du suivi technique des équipements culturels, de l’organisation technique des événements, de l’accueil technique des artistes.

Veille au bon fonctionnement des équipements du pôle culturel : bâtiments et matériel de l’Espace culturel (galerie d’exposition, salle Dulcie September, La Bergerie), de la Médiathèque Claude pasquier et des deux salles de l’Atelier culturel.

• Prépare, élabore et suit le budget du pôle culturel (fonctionnement et investissement) et recherche de financements extérieurs pour chaque projet et action culturelle
• Identifie des partenaires, producteurs et fournisseurs, contractualise et s’assure de la bonne réalisation des prestations (Compagnies artistiques pour les spectacles mais aussi prestataires complémentaires pour l’animation des ateliers culturels
• Supervise, en collaboration avec les services supports, la logistique et la sécurisation des manifestations et actions culturelles
• Pilote la réalisation des bilans qualitatifs et quantitatifs des actions menées (bilans d’activités)

2) Développement des partenariats et des publics, soutien à l’émergence de projets artistiques dans et hors les murs :

• Favorise, anime et consolide les relations et les modes de fonctionnement avec les partenaires structurants de l’Espace Culturel et notamment, la Communauté de communes de la Brie Nangissienne (C.C.B.N.)
• Favorise l'émergence de projets dans le cadre des contractualisations et partenariats (scolaires, Cités éducatives, résidences...) afin de favoriser notamment le développement de nouvelles pratiques artistiques
• Travaille sur la fréquentation : fidélisation, diversification, sensibilisation de nouveaux publics, notamment les publics les plus éloignés de l’offre en partenariat avec les associations de solidarité présentes sur le territoire
• Assure une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
• Anime et développe les réseaux associatifs et professionnels du territoire. Anime notamment le « comité consultatif Culture » et participe, lorsque l’ordre du jour le nécessite, aux réunions du conseil de la Vie associative, du conseil des Sages et du conseil local de la Jeunesse

Management participatif,

Autonomie / Disponibilité face aux divers publics,

Délégation des actions, esprit d’initiative,

Réactivité et dynamisme,

Montage de dossiers, de projets, et de demandes de subventions,

Relationnel avec tous les acteurs,

Très bonne maitrise des outils informatiques,

Souplesse de fonctionnement avec une capacité d’écoute et de mobilisation des partenaires et des équipes,

Capacité d'écoute, d’élaboration de diagnostic et de détermination des priorités,

Diplôme ou expérience dans le domaine du management et de la direction de projets et d’équipements culturels,

Formation ou connaissance dans le domaine de l’évènementiel culturel,

Connaissance dans le secteur éducatif et de la Politique de la Ville.

• Du mardi au samedi de 08h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30. Forte disponibilité requise en fonction des manifestations culturelles (réunions en soirée, accompagnement d'activités en dehors des horaires de bureau, …)