Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — Mairie de Sinceny

Présentation de la collectivité

Située dans le département de l'Aisne, au sein de l'agglomération Chauny-Tergnier-La Fère, la commune de Sinceny compte environ 2 005 habitants. Elle bénéficie d'un cadre de vie privilégié, entre la forêt de Coucy-Basse et la vallée de l'Oise, et dispose d'un environnement naturel qui participe à son attractivité.

Commune à taille humaine, Sinceny propose à ses habitants une offre diversifiée de services et d'équipements de proximité : écoles maternelle et élémentaire, pôle enfance-jeunesse, médiathèque, complexe sportif, salle polyvalente et espaces de loisirs. Elle dispose également de plusieurs services de santé, de commerces, d'artisans et d'un tissu associatif dynamique contribuant à la vitalité locale.

La commune s'appuie sur une équipe de 16 agents municipaux pour assurer ses missions de service public et répondre aux besoins de la population.

Dans un contexte d'évolution des besoins des habitants et de conduite des projets municipaux, Sinceny souhaite renforcer le pilotage de son administration et recrute son directeur général des services(DGS) H/F

Collaborateur direct de la maire, le ou la DGS jouera un rôle central dans la coordination des services, le suivi des politiques municipales et l'accompagnement des élus dans la mise en œuvre de leurs orientations, avec pour objectifs la qualité du service public, la maîtrise de la gestion communale et le développement du territoire.Description du poste

Sous l'autorité de la maire, le directeur général des services (DGS) H/F, est le principal collaborateur administratif de l'exécutif municipal. Il assure la direction générale des services de la commune et accompagne le maire et les élus dans la définition, la préparation et la mise en œuvre des orientations municipales.

À l'interface entre les élus, les services municipaux et les partenaires institutionnels, il garantit la bonne administration de la collectivité, la sécurisation des actes et des procédures, ainsi que la qualité du service public rendu aux habitants.

Véritable pilote de l'administration communale, il assure la coordination des services, le suivi des projets municipaux et l'optimisation des ressources humaines, financières et matérielles.

La commune recherche un cadre territorial disposant de solides compétences administratives, financières et managériales, capable d'allier vision stratégique, rigueur de gestion, réactivité et proximité avec les élus, les agents et les habitants.

Missions principales

1. Conseil et accompagnement des élus

• Conseiller le maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales
• Apporter une expertise administrative, juridique et financière à la prise de décision
• Préparer les réunions du conseil municipal et assurer le suivi des délibérations
• Veiller à la sécurité juridique des actes et des procédures de la collectivité

2. Direction et management des services

• Diriger, coordonner et animer les services municipaux, composés de 16 agents
• Organiser le travail des équipes, définir les priorités et assurer le suivi des activités
• Accompagner les agents dans leurs missions et favoriser un fonctionnement transversal des services
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public
• Proposer des améliorations de l'organisation et des méthodes de travail

3. Gestion administrative, juridique et financière

• Préparer et suivre les procédures comptables (régie cantine péri-scolaire, mandats titres de recettes, écritures de recettes
• Recueillir et saisir les éléments relatifs à la paie, suivre l’évolution des indicateurs de paire, préparer les états de cotisations
• Participer à l'élaboration du budget communal et assurer le suivi de son exécution
• Élaborer des outils de suivi budgétaire et contribuer à la maîtrise des dépenses
• Superviser la préparation des actes administratifs et assurer le suivi des obligations réglementaires
• Piloter les procédures de commande publique et le suivi des contrats
• Identifier les dispositifs de financement et assurer le suivi des demandes de subventions
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur les compétences communales

4. Gestion des ressources humaines

• Piloter la gestion administrative des ressources humaines
• Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale
• Participer à la gestion des carrières, des absences, du temps de travail et des besoins en personnel
• Accompagner les agents et contribuer à la qualité du dialogue social
• Anticiper les besoins en compétences et proposer des solutions adaptées aux nécessités du service

5. Pilotage des projets communaux et relations partenariales

• Accompagner la maire dans la conduite des projets et des investissements communaux
• Coordonner les dossiers transversaux impliquant plusieurs services
• Assurer les relations avec les services de l'État, les partenaires institutionnels, l'intercommunalité et les organismes financeurs
• Rechercher les financements mobilisables pour les projets municipaux
• Assurer le suivi opérationnel des dossiers et rendre compte régulièrement au maire de leur avancement

Formation et expérience

• Formation supérieure en administration publique, droit public, finances publiques ou management des collectivités territoriales appréciée
• Expérience confirmée dans des fonctions de direction, de direction administrative ou d'encadrement au sein d'une collectivité territoriale souhaitée
• Une expérience en commune de taille comparable serait particulièrement appréciée

Compétences et connaissances

• Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales
• Maîtrise des finances publiques locales et des procédures budgétaires
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines
• Maîtrise des règles de la commande publique et des procédures administratives
• Capacité à conduire des projets, à anticiper les difficultés et à proposer des solutions opérationnelles
• Qualités rédactionnelles et aptitude à la préparation des actes administratifs

Qualités professionnelles

• Sens du service public et de l'intérêt général
• Loyauté, discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
• Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
• Autonomie, réactivité, disponibilité et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en étroite collaboration avec le maire et les élus