Directeur Général des Services Techniques - Aménagement — Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois · Réf. O002261106001067

Un territoire qui se transforme – rejoignez l’action

Au cœur des Hauts-de-France, idéalement située à 1h30 de Paris, Lille et Reims, Saint-Quentin, sous-préfecture de l’Aisne, allie position stratégique, attractivité économique et innovation urbaine. Labellisée Ville d’Art et d’Histoire, elle porte une ambition forte de modernisation et de transition écologique.

La Communauté d’Agglomération du Saint-Quentinois (39 communes – près de 80 000 habitants) conduit des projets structurants qui redessinent le territoire :

• Renouvellement urbain du quartier Europe (NPNRU)
• Écoquartier du Faubourg d’Isle et reconversion des friches industrielles
• Transition énergétique et nature en ville
• Smart City : data urbaine, capteurs intelligents, innovation au service du quotidien

Ici, le changement n’est pas une idée : c’est une réalité à construire.

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le DGST-Aménagement participe au pilotage stratégique de la collectivité ainsi qu’à la conception et à la mise en œuvre des orientations et projets structurants du mandat.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des services techniques mutualisés, manager de terrain et architecte du changement, vous :

• Pilotez les directions opérationnelles regroupant plus de 530 agents, dans une logique de performance et de maîtrise des risques
• Déployer un management de proximité auprès de l'ensemble des équipes relevant du périmètre de la Direction Générale des Services Techniques – Aménagement, en veillant à maintenir un lien direct et régulier avec les agents, au-delà du seul encadrement des directeurs
• Favoriser la connaissance des réalités opérationnelles, l'écoute des équipes, l'accompagnement des agents et la résolution des difficultés rencontrées sur le terrain, dans le respect des responsabilités de chaque niveau hiérarchique
• Garantissez l’efficacité technique, l’équilibre budgétaire et la qualité du service rendu
• Impulsez une transformation organisationnelle pragmatique, basée sur la culture projet et l’amélioration continue
• Traduisez les ambitions politiques en actions concrètes, opérationnelles et mesurables
• Fédérez et accompagnez les encadrants dans un management en proximité et une dynamique collective renouvelée
• Participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement
• Supervisez et pilotez la planification urbaine ainsi que des études et des veilles prospectives en matière d’aménagement et d’urbanisme
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des Élus

Compétences professionnelles et techniques :

• Maîtrisez les enjeux de l'aménagement, du patrimoine bâti, des espaces publics, de la commande publique, des investissements et de la transition écologique
• Connaissance dans l’analyse des besoins de la collectivité en matière technique et réglementaire, maîtrise des procédures des marchés
• Savoir conduire des diagnostics, analyser les évolutions de l’environnement, alerter sur les risques et proposer des scénarios d’action en cohérence avec les orientations stratégiques
• Forte expérience dans l’élaboration de documents de programmation et de montage d’opération d’aménagement complexe
• Bonnes connaissances de la pratique des dispositifs d’urbanisme opérationnel et des outils de maîtrise foncière
• Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la direction générale et des élus
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des processus décisionnels, des enjeux budgétaires et des relations avec les élus et partenaires institutionnels
• Aptitude à structurer les organisations, optimiser les moyens humains et matériels, accompagner les transformations et développer les compétences des équipes

Compétences relationnelles:

• Sens du dialogue, de la concertation et de la communication transversale
• Méthode d’analyse et de diagnostic
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Capacité à travailler en partenariat avec les élus, les directions et les acteurs institutionnels
• Savoir s’associer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels

-Réactivité, pragmatisme et aptitude à proposer des solutions adaptées

• Aptitude au management de proximité, à l'écoute et à l'accompagnement individuel des agents