Directeur(rice) Crèche - Responsable de structure — Communauté de communes Andaine - Passais

Missions principales :

Management et encadrement de l’équipe de la crèche :

• Participer au recrutement des agents de la crèche
• Animer l’équipe de la crèche
• Optimiser les ressources disponibles
• Effectuer les entretiens d’évaluation des agents de la crèche
• Effectuer les plannings d’intervention pour chaque agent
• Organiser et planifier les horaires, les départs en formation, les congés du personnel et les activités en fonction des nécessités du service

Direction et gestion du site et du service :

• Assurer le fonctionnement quotidien de la crèche dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité (ERP) et de la réglementation en vigueur (Code de la santé publique)
• Assurer le suivi des interventions techniques du site
• Concevoir, piloter et évaluer le projet pédagogique, éducatif et social en associant l'équipe pluridisciplinaire
• Appliquer les orientations et décisions prises par l’autorité territoriale
• Participer à l'élaboration du budget de la structure, suivre les dépenses, gérer les dossiers d'inscription et faire le lien avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI)
• Organiser et planifier les engagements budgétaires et les réévaluer
• Organiser et planifier les réunions internes à l'établissement
• Mettre à jour les différents registres de l’établissement

Encadrement et accompagnement des enfants et familles :

• Mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention contribuant à l’éveil et au développement global des enfants
• Accompagner dans un projet d’accueil les enfants et familles dans des conditions optimales d’hygiène, de santé, de sécurité et de bien-être
• Accompagner l’enfant dans les différents temps de la vie de la crèche (repas, change, sieste, activités)
• Inscrire les enfants, organiser et planifier les fréquentations de l’établissement
• Repérer les enfants et familles en difficulté et en assurer le suivi spécifique avec l’équipe et les différents intervenants
• Accueillir les parents, organiser les périodes d'adaptation, veiller à la qualité de la parentalité et assurer la médiation si nécessaire

Régisseur de la crèche

Missions secondaires :

• Assurer le remplacement d’agents indisponibles afin de garantir une continuité de service et une prise en charge optimale des enfants

Résidence administrative / lieu de travail : Bagnoles de l'Orne Normandie

Relations fonctionnelles : DGS et services de la collectivité, Elus communautaires et des communes, Adjointe à la directrice et agents de la crèche, Coordinatrice petite enfance

Contraintes : Amplitude journalière pouvant être importante

Outils nécessaires à l’exercice de missions

Avantages : Régime indemnitaire, CNAS, Participation à la mutuelle santé de l’agent, Participation à la prévoyance

Diplôme obligatoire : Diplôme d’État d'Educateur de jeunes enfants

Connaissances théoriques et savoir faire :

• Connaître la législation en matière d'hygiène et de sécurité (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
• Connaître les règles en matière de développement physique et psychique de l’enfant
• Connaître les fondements en matière de pédiatrie (maladies infantiles, prise en charge, organisation des soins…)
• Connaître la règlementation en matière de protection de l’enfance (procédure de signalement…)
• Connaître la règlementation en matière de gestion, de sécurité et d’administration des établissements d’accueil de la petite enfance (EAJE) ainsi que l’environnement institutionnel de la structure (partenaires, missions)
• Connaître la méthodologie de projet
• Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation
• Savoir élaborer et suivre l’exécution d’un budget
• Savoir animer une équipe, organiser le travail et la répartition des tâches
• Savoir gérer les conflits, négocier et communiquer
• Savoir organiser les activités en fonction des priorités

Savoir être :

• Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle, rigueur et du secret professionnel
• Sens des responsabilités
• Sens de l’écoute et de la négociation
• Capacité de l’encadrement et d’animation d’équipe
• Capacité à prendre des décisions et à les faire appliquer
• Disponibilité
• Capacités relationnelles
• Patience et tolérance
• Travail d’équipe
• Esprit d’initiative
• Créativité