Directeur.rice des ressources humaines — Mairie de Montauban-de-Bretagne

La commune de Montauban-de-Bretagne recherche un.e directeur.rice des Ressources Humaines.

Au cœur d'un territoire attractif, à 30 minutes de Rennes et Saint-Brieuc, la ville de Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2019 de l’union des deux communes historiques de Saint-M’Hervon et de Montauban-de-Bretagne.

Située à l'ouest de la capitale bretonne, chef-lieu de canton de plus de 6 000 habitants, elle offre services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycées), santé, gare ferroviaire, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d’envergure nationale et internationale. La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 70 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.

Le service des Ressources Humaines est composé :

● D’un.e directeur.rice des Ressources Humaines

● D’un.e assistant.e Ressources Humaines

Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/

Dans un contexte de nouveau mandat et de projets structurants pour la collectivité, la Ville souhaite poursuivre le développement d’une politique RH de proximité, préventive et tournée vers l’anticipation, favorisant la coopération et la qualité des relations de travail.

Partenaire de la Direction générale des services, des élus et des responsables de service, le/la DRH occupe une place centrale dans l’accompagnement des équipes. Présent·e sur le terrain et à l’écoute des services, il/elle conseille, anticipe, propose et pilote la politique ressources humaines de la Commune et du CCAS.

L’enjeu : accompagner les agents et les responsables de service au quotidien tout en préparant les besoins et les évolutions de demain.

Au sein de la direction des Ressources Humaines de la ville,

le ou la directrice des Ressources Humaines aura pour missions :

● Piloter et faire vivre la politique ressources humaines,

Conseiller la Direction générale des services et les élus, proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de la collectivité et accompagner sa déclinaison auprès des services.

● Accompagner les responsables de service et les équipes,

Être un interlocuteur.rice de proximité pour les responsables de service, les conseiller sur leurs enjeux RH, managériaux et organisationnels et favoriser la coopération, l’entraide et les dynamiques collectives.

● Anticiper les emplois et développer les compétences

Anticiper les départs et les évolutions des métiers, accompagner les parcours professionnels et piloter les recrutements, la formation et le développement des compétences en fonction des besoins de la collectivité.

● Agir pour la prévention, la santé et les conditions de travail

Piloter la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et développer des actions contribuant durablement à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention de l’absentéisme.

● Piloter et faire évoluer la fonction RH

Encadrer et accompagner l’équipe RH, sécuriser la gestion administrative, la paie et le suivi de la masse salariale et faire évoluer progressivement les pratiques, processus et outils RH au service des agents et des responsables de service.

● Faire vivre un dialogue social de qualité

Préparer et animer le dialogue social, entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et contribuer, par la proximité et la qualité des échanges, à un climat social serein.

Connaissances et savoir-faire :

● Maîtrise de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ;

● Capacité à conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH, managériales et organisationnelles ;

● Expérience confirmée du pilotage d’une fonction RH et du dialogue social ;

● Maîtrise des enjeux liés aux emplois et compétences, à la prévention et aux conditions de travail ;

● Capacité à piloter des projets et à accompagner les évolutions d’une organisation.

Savoir-être :

Au-delà de l’expertise technique, la commune recherche une personne accessible, proche du terrain et capable de créer une relation de confiance avec les agents, les responsables de services, la direction et les élus.

● Écoute, proximité et qualités relationnelles ;

● Discrétion, neutralité et sens de la confidentialité ;

● Pédagogie et capacité à accompagner ;

● Capacité à conseiller, proposer mais aussi à alerter et à poser un cadre lorsque cela est nécessaire ;

● Sens du collectif et capacité à créer du lien ;

● Pragmatisme, rigueur et capacité d’adaptation.