Directeur(trice) adjoint(e) d'Accueil de Loisirs (ALSH) — Mairie de Buc · Réf. O078260204000705
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En bref
Directeur(trice) adjoint(e) d'Accueil de Loisirs (ALSH) — Mairie de Buc, à Buc (Yvelines). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grades : Animateur, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Buc Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur(trice) adjoint(e) d'Accueil de Loisirs (ALSH) |
| Catégorie | B |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Animateur, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable de structure d'accueil de loisirs |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif |
| Lieu de travail | Buc (Yvelines) 3 rue des Frères Robin, Buc |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 01/01/2027 — encore 47 jours |
| Référence | O078260204000705 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l’emploi
La collectivité recrute un(e) Directeur(trice) adjoint(e) d’ALSH au sein du Pôle Éducation.
Agent d’animation en appui direct de la direction de la structure, valeur d’exemple pour l’équipe par sa technicité, capable de transmettre ses connaissances et partager son expérience.
Vous contribuez au pilotage opérationnel de l’accueil, à la qualité éducative des actions menées et à la coordination quotidienne des équipes.
Vous assurez les mission d’un agent d’animation et la continuité de direction en cas d’absence du directeur ou de la directrice.
________________________________________
Missions et conditions d'exercice
Missions / conditions d’exercice
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif territorial
- Assurer la direction opérationnelle de l’accueil en l’absence du directeur
- Veiller au respect du cadre réglementaire ACM et des règles de sécurité
- Contribuer à l’organisation quotidienne : groupes d’enfants, activités, répartition des moyens et du matériel
- Assurer le suivi des tableaux d’organisation, de gestion de la sécurité et des plannings d’activités
- Encadrer et accompagner les animateurs, notamment les agents non qualifiés et les stagiaires (transmission, tutorat, appui technique)
- Être médiateur au sein des groupes : gestion des conflits, régulation, rappel du cadre
- Garantir l’application des règles de vie collective
- Construire une relation de qualité avec les familles
- Favoriser des relations éducatives positives avec les enfants
- Rendre compte à la direction de toute situation particulière
- Travailler en lien avec les partenaires (prestataires, intervenants, services municipaux)
- Participer ponctuellement aux réunions de service et temps de coordination
- Croiser les observations avec la direction pour ajuster les pratiques et l’organisation
Profil recherché
Profils recherchés
Diplômes / qualifications :
- BPJEPS, BAFD ou équivalent apprécié
- BAFA avec expérience significative possible selon profil
Compétences attendues :
- Bonne connaissance de la réglementation des ACM
- Capacités d’organisation et de coordination
- Compétences en animation et en gestion de groupe
- Réflexion pédagogique et sens éducatif affirmé
- Capacité à transmettre et accompagner des animateurs
- Qualités relationnelles solides avec enfants, familles et équipe
- Sens des responsabilités et de la continuité de service
- Réactivité, polyvalence, prise de recul
- Posture professionnelle exemplaire
________________________________________
Avantages
- CNAS + Amicale du personnel
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Politique de formation active (BAFA, BAFD, BPJEPS…)
- Accompagnement à la montée en compétences
- Organisation du temps de travail annualisée
- Environnement éducatif structuré et soutenant
________________________________________
Horaires et temps de travail
- Semaine scolaire : périscolaire + temps de préparation (environ 33h/semaine)
- Mercredis et vacances : amplitude selon fonctionnement ALSH (9h30/jour)
- Annualisation à 1 607 heures
- Congés + repos compensateurs selon organisation annuelle (soit 6 à 8 semaines de repos par an)
L'employeur se présente
Située à 10 minutes de la Gare de Versailles-Chantier, Membre de la Communauté d'Agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc (6000 habitants) est une ville dynamique riche de son tissu économique (avec près de 6000 emplois) et des nombreux équipements et services publics qu'elle propose.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O078260204000705 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.