Directeur(-trice) adjoint(e) de crèche — CCAS de Laxou
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En bref
Directeur(-trice) adjoint(e) de crèche — CCAS de Laxou, à Laxou (Meurthe-et-Moselle). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grade : Educateur de jeunes enfants. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Laxou Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur(-trice) adjoint(e) de crèche |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Educateur de jeunes enfants |
| Métier(s) | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Laxou (Meurthe-et-Moselle) Rue Pol Choné, Laxou |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 15/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/10/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O054261014000981 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale de Laxou recrute un(e) Directeur(trice) adjoint(e) – Éducateur(trice) de Jeunes Enfants pour sa crèche multi-accueil Hansel et Gretel.
En collaboration étroite avec la directrice, vous participez activement au pilotage et à la gestion quotidienne de la structure. Véritable relais de direction, vous contribuez à garantir la continuité de service, la qualité d’accueil des enfants et l’accompagnement des équipes, dans un esprit de coopération, de confiance et de complémentarité.
Missions et conditions d'exercice
1. Co-construction et mise en œuvre du projet d’établissement
- Participer à l’élaboration, l’animation et l’évaluation du projet d’établissement en binôme avec la directrice
- Analyser les besoins des enfants et des familles afin d’adapter les pratiques éducatives
- Décliner et faire vivre le projet éducatif auprès des équipes
- Veiller à l’application du cadre réglementaire et des procédures internes
- Contribuer à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques professionnelles
- Encourager l’analyse des pratiques et accompagner les équipes dans l’ajustement pédagogique
2. Accueil, relation et accompagnement des familles
- Informer et orienter les familles sur les modalités d’accueil des enfants
- Constituer et suivre les dossiers administratifs et contrats d’accueil
- Assurer le suivi des fréquentations
- Organiser et accompagner l’accueil d’enfants à besoins spécifiques, dans une démarche inclusive
- Garantir une relation de qualité fondée sur l’écoute, le dialogue et la confiance
3. Bien-être, santé et sécurité des enfants
- Participer à la conception d’un aménagement des espaces adapté aux besoins des enfants
- Contribuer à l’identification et au suivi des situations de mal-être ou de vulnérabilité
- Assurer le lien avec les familles et les partenaires compétents
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
4. Animation et accompagnement des équipes
- Identifier les besoins en formation en lien avec la directrice
- Valoriser les compétences professionnelles et favoriser la montée en compétences
- Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires et apprentis
- Encourager l’innovation, la créativité et la motivation des équipes
- Garantir un cadre de travail partagé et sécurisant
- Assurer la continuité managériale en l’absence de la directrice
5. Gestion administrative et budgétaire
- Participer à la gestion administrative de la structure
- Saisir et suivre les états de fréquentation sur le logiciel dédié
- Contribuer à l’élaboration des plannings
- Engager les dépenses et suivre les commandes
- Réceptionner les fournisseurs et contrôler les livraisons
Profil recherché
Formation requise : Diplôme d’État d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, de Puériculteur(trice) ou d’Infirmier(ère).
Compétences et aptitudes :
- Connaissance de la réglementation petite enfance
- Connaissances approfondies du développement du jeune enfant
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention
- Compétences en management et animation d’équipe
- Capacité à travailler en collaboration étroite avec la direction
- Rigueur, organisation, adaptabilité, discretion et neutralité
- Aisance avec les outils bureautiques et informatiques
- Disponibilité
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Source : emploi-territorial.fr, offre O054261014000981 publiée le 14/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.