Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines — Dammarie les Lys CCAS
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En bref
Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines — Dammarie les Lys CCAS, à Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Dammarie les Lys CCAS Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne) 170, avenue Henri barbusse, Dammarie-les-Lys |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 11/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 01/12/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O077260326001250 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui direct à la DRH et contribuez activement à la sécurisation juridique, au pilotage des politiques RH et au dialogue social de la collectivité.
Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d'équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l'entraide et la bonne humeur font partie du quotidien.
Vos missions principales 🔹 Appui stratégique à la DRH
- Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations...)
- Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation
- Rédiger des notes d'aide à la décision et études prospectives
- Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale
- Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action
🔹 Pilotage du dialogue social
- Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées...)
- Suivre l'exécution des engagements issus des instances
- Participer à la stratégie de dialogue social
- Organiser et suivre les élections professionnelles
🔹 Gestion des moyens syndicaux
- Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges...)
- Garantir la conformité réglementaire des données
- Produire des bilans et analyses
🔹 Pilotage des données RH
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH
- Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs...)
- Rédiger le rapport d'activité annuel
🔹 Développement du SIRH
- Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
- Garantir la fiabilité des données RH
- Contribuer à la dématérialisation des processus RH
🔹 Procédures disciplinaires
- Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires
- Garantir leur conformité juridique
- Conseiller les encadrants sur les suites à donner
🔹 Pilotage des campagnes RH
- Organiser la campagne des entretiens professionnels (EPA) et du CIA
- Garantir la cohérence et l'équité des propositions
- Accompagner les encadrants et analyser les résultats
Missions complémentaires * Assurer l'intérim de la DRH en son absence (encadrement de l'équipe)
- Renforcer le pôle carrière-paie en cas de besoin
Profil recherché 🔹 Connaissances
- Statut de la fonction publique territoriale
- Dialogue social et cadre réglementaire
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Outils SIRH et pilotage RH
🔹 Compétences
- Analyse de situations complexes et sensibles
- Excellentes capacités rédactionnelles (notes juridiques et stratégiques)
- Maîtrise d'Excel (niveau avancé indispensable)
- Conduite de projets (notamment SIRH)
- Exploitation et fiabilisation des données RH
🔹 Qualités personnelles
- Discrétion professionnelle absolue
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et hauteur de vue
- Diplomatie et excellent relationnel
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique au coeur des enjeux RH de la collectivité
- Une équipe dynamique, bienveillante et soudée
- Des missions variées à forte valeur ajoutée
- Un environnement stimulant et exigeant
Missions et conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui direct à la DRH et contribuez activement à la sécurisation juridique, au pilotage des politiques RH et au dialogue social de la collectivité.
Vous intégrerez une équipe à taille humaine compoée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d'équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l'entraide et la bonne humeur font partie du quotidien.
Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation ou détachement d'un an. Filière administrative, Catégorie A ou B.
Poste exclusivement ouvert aux agents titulaires de la fonction publique. Une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur le même poste est exigée.
Vos missions principales 🔹 Appui stratégique à la DRH
- Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations...)
- Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation
- Rédiger des notes d'aide à la décision et études prospectives
- Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale
- Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action
🔹 Pilotage du dialogue social
- Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées...)
- Suivre l'exécution des engagements issus des instances
- Participer à la stratégie de dialogue social
- Organiser et suivre les élections professionnelles
🔹 Gestion des moyens syndicaux
- Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges...)
- Garantir la conformité réglementaire des données
- Produire des bilans et analyses
🔹 Pilotage des données RH
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH
- Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs...)
- Rédiger le rapport d'activité annuel
🔹 Développement du SIRH
- Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
- Garantir la fiabilité des données RH
- Contribuer à la dématérialisation des processus RH
🔹 Procédures disciplinaires
- Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires
- Garantir leur conformité juridique
- Conseiller les encadrants sur les suites à donner
🔹 Pilotage des campagnes RH
- Organiser la campagne des entretiens professionnels (EPA) et du CIA
- Garantir la cohérence et l'équité des propositions
- Accompagner les encadrants et analyser les résultats
Missions complémentaires * Assurer l'intérim de la DRH en son absence (encadrement de l'équipe)
- Renforcer le pôle carrière-paie en cas de besoin
Profil recherché
🔹 Connaissances
- Statut de la fonction publique territoriale
- Dialogue social et cadre réglementaire
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Outils SIRH et pilotage RH
🔹 Compétences
- Analyse de situations complexes et sensibles
- Excellentes capacités rédactionnelles (notes juridiques et stratégiques)
- Maîtrise d'Excel (niveau avancé indispensable)
- Conduite de projets (notamment SIRH)
- Exploitation et fiabilisation des données RH
🔹 Qualités personnelles
- Discrétion professionnelle absolue
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et hauteur de vue
- Diplomatie et excellent relationnel
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant
Pourquoi nous rejoindre ? * Un poste stratégique au coeur des enjeux RH de la collectivité
- Une équipe dynamique, bienveillante et soudée
- Des missions variées à forte valeur ajoutée
- Un environnement stimulant et exige
Documents pour la candidature
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077260326001250 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.