Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Culture/Enfance/Jeunesse — Communauté de communes du Pays de Mauriac

Missions et taches prioritaires :

Piloter et manager les services délégués :

• Encadrer et manager les services de la direction : Pôle Culture, pôle numérique, pôle service à la personne et Convention Territorial Globale,
• Superviser la Convention Territorial Globale en collaboration avec le chargé de projet CTG et les élus communautaires,
• Optimiser les organisations et les modes de fonctionnement des services,
• Participer activement à la réalisation des projets de la collectivité dans la direction concernée,
• Assurer le suivi stratégique et prospectif des services,
• Suivre et accompagner les évolutions de la direction

Accompagner les élus et les projets :

• Conseiller les élus dans la définition des orientations et le suivi des projets,
• Superviser et suivre les dossiers/rapports présentés en commissions/COPIL relatives aux services en gestion,
• Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de délégation
• Participer à la mise en œuvre du projet de territoire et constituer une aide à la décision auprès des élus référents

Accompagner le pilotage de la direction :

• Superviser le budget et le suivi administratif de la direction,
• Accompagner l’instruction des dossiers, la recherche de financements et la sécurisation juridique des projets en lien avec la direction,
• Favoriser la transversalité, le dialogue et la cohésion d’équipe

Missions complémentaires :

• Suppléer en l’absence du directeur général des services,
• Assurer la continuité de la direction générale,
• Rendre compte auprès du directeur général des services

Savoirs :

• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités
• Maitrise des techniques de management, de conduite de réunions et de conduite de projets
• Maîtriser les dimensions techniques, financières, organisationnelles et managériales de l'action publique
• Maitrise des différents dispositifs de développement territorial
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques
• Connaissance en commande publique et comptabilité publique
• Aptitude à travailler avec les élus et à fédérer les équipes

Savoir-faire :

• Capacité à impulser, proposer et mobiliser les équipes et les réseaux partenariaux
• Capacité à porter des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques
• Techniques et aptitudes à la gestion et à la conduite de projets complexes et partenariaux
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Capacité d'aide à la décision stratégique et opérationnelle
• Savoir organiser et piloter l'activité de services pluridisciplinaires
• Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques

Savoir être :

• Qualités managériales
• Rigueur, qualité d'analyse et sens de l'organisation
• Capacité de synthèse
• Capacité à travailler de façon transversale
• Sens du dialogue et de l'écoute
• Autonome, communicant, sens du contact et du travail en équipe
• Qualités relationnelles, de conseil et force de proposition
• Autonomie, rigueur, réactivité et polyvalence
• Disponibilité, notamment pour les réunions en soirée