Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) — Mairie de Saint-Thibault-des-Vignes

Missions principales:

1. Pilotage stratégique et opérationnel

• Définir et mettre en œuvre les' projets de l'équipe municipale et les orientations stratégiques de la commune, en lien avec le Maire et les élus
• Piloter la modernisation des outils (SI, gestion, évaluation) et des méthodes de travail (agilité, transversalité)
• Structurer l'organigramme et optimiser l'organisation interne pour répondre aux enjeux de développement
• Assurer la coordination des services et la cohérence des politiques publiques locales
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (intercommunalité, Etat, syndicats, etc.)

2. Gestion budgétaire et financière

• Maîtriser les données comptables et budgétaires pour garantir l'équilibre financier et proposer des solutions aux actuelles
• Piloter la préparation et le suivi budgétaire, en intégrant les enjeux de développement et de modernisation
• Identifier des économies d'échelle (mutualisation de moyens, optimisation des dépenses)
• Sécuriser juridiquement-et financièrement les projets et les décisions

3. Management et encadrement

*Encadrer et fédérer les cadres et équipes autour des projets communs.

*Développer une culture managériale axée sur la responsabilisation, l'autonomie et la coopération.

• Accompagner la professionnalisation des agents (formations, recrutements ciblés)
• Améliorer les conditions de travail : aménagement des locaux, flexibilité, qualité de vie au travail
• Conduire le changement (réorganisation, digitalisation)

4. Relations externes

• Développer des partenariats avec l'intercommunalité et les acteurs locaux pour mutualiser les ressources
• Assurer les interactions avec l 'ensemble des acteurs publics

5. Planification et montages de projets

• Veille sur les évolutions réglementaires et tenue de sessions d'informations
• Piloter la planification des projets (urbains, sociaux, numériques) et leur montage financier/organisationnel
• Évaluer l'impact des politiques publiques et ajuster les stratégies en conséquence. Anticiper les risques (juridiques, financiers, organisationnels) et proposer des solutions préventives

Savoirs et compétences techniques

*Maîtrise de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales.

*Expertise en gestion publique locale : règles budgétaires, comptabilité publique, contrôle de gestion.

*Connaissance approfondie des politiques publiques locales (urbanisme, action sociale, services à la population).

*Compétences en management : conduite de projet, conduite du changement, évaluation des performances.

*Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) et des méthodes d'optimisation (benchmark, mutualisation) Expérience confirmée en négociation (syndicats, partenaires) et en montage de projets complexes.

Savoir-faire opérationnels

*Capacité à traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.

*Aptitude à analyser des complexes (budget, organisation) et à proposer ces solutions innovantes.

*Expérience en modernisation administrative (numérisation, réorganisation). Sens de l'anticipation et de la planification stratégique.

Savoir être

*Leadership et capacité à fédérer autour d'un projet commun.

*Diplomatie et excellentes qualités relationnelles (élus, agents, partenaires).

*Rigueur et sens de l'organisation pour gérer des priorités multiples.

*Autonomie et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique. Engagement pour le service public et l'amélioration continue.