Directrice/ directeur d'ALSH — Communauté de communes Convergence Garonne · Réf. O033261109000777
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En bref
Directrice/ directeur d'ALSH — Communauté de communes Convergence Garonne, à Cérons (Gironde). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grades : Animateur, Adjoint d'animation. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes Convergence Garonne Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directrice/ directeur d'ALSH |
| Catégorie | B |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Animateur, Adjoint d'animation |
| Métier(s) | Responsable de structure d'accueil de loisirs |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif |
| Lieu de travail | Cérons (Gironde) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/12/2026 — encore 25 jours |
| Référence | O033261109000777 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité directe du Chef de service Enfance Animation, le directeur pilote un Accueil Collectif de Mineurs (ACM) les mercredis et durant les vacances scolaires.
Le poste intègre pleinement les temps de préparation, de suivi, de réunions et de bilans nécessaires à la réussite des accueils. Pour garantir la continuité du service public, une synergie et une solidarité entre directions de structures seront organisées par le Chef de service.
Perspectives et missions complémentaires (Postes à 35h) :
Pour les directeurs à temps complet, le poste offre une opportunité unique d'élargir leur champ d'action et d'affirmer leur expertise. Sous la coordination du chef de service, vous pourrez vous investir dans des projets transversaux majeurs à l'échelle du territoire :
- Organisation et continuité des Accueils Collectifs de Mineurs
- Pédagogie partagée et pratiques professionnelles
- Santé et inclusion
- Appui transversal et projets communs
Ces missions transversales visent à harmoniser nos pratiques et à faire monter en compétences l'ensemble de nos équipes, dans un esprit d’émulation collective et d'entraide entre pairs (sans lien hiérarchique direct).
Missions et conditions d'exercice
Mission 1. Piloter le projet pédagogique et garantir la qualité de l’accueil
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité et les orientations du SEA, en associant l’équipe
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants, l’inclusion de tous les publics et le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
- Veiller à la qualité de l'accueil, favoriser la participation des enfants aux projets et prendre les décisions pédagogiques adaptées à leurs besoins, dans le respect des orientations du service
- Développer une relation de confiance avec les familles, traiter les situations sensibles et favoriser la coéducation
Mission 2. Diriger la structure et accompagner les professionnels
- Organiser et sécuriser le fonctionnement de l'ALSH : effectifs, plannings, qualifications, taux d'encadrement, suivi des documents réglementaires, sécurité, locaux, matériel et continuité de service
- Encadrer, accompagner et faire progresser les agents, contribuer à leur évaluation professionnelle et identifier leurs besoins de formation ; organiser et conduire les réunions d'équipe, avec l'appui de l'adjoint lorsqu'il est présent
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : suivi des crédits, préparation des engagements et bons de commande, ordres de mission et documents nécessaires au fonctionnement, dans le respect des procédures et sous validation du chef de service
- Prendre les décisions opérationnelles relevant de sa responsabilité, gérer les incidents et rendre compte sans délai au chef de service des situations nécessitant information, appui ou arbitrage
Mission 3. Contribuer au pilotage collectif et à la transversalité du SEA
- Participer aux réunions de service conduites par le chef de service SEA, y rendre compte du fonctionnement de l’ALSH, partager les bilans et contribuer aux décisions collectives
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques, des outils et des exigences de qualité entre les ALSH tout en tenant compte des spécificités des sites
- Développer les projets communs, les échanges de pratiques et les partenariats éducatifs, en favorisant les coopérations entre ALSH et la continuité de service
- Relayer à l’équipe les orientations et décisions du service, recueillir les remontées du terrain et proposer des améliorations au chef de service
Titulaire ou CDD de 20 mois maximum
Télétravail : non
Temps non complet (35/35e) annualisé sur deux cycles de travail:
o Périodes scolaires : semaines 31h sur 4 jours dont 10h mercredi
o Vacances scolaires : préparation 5h/ semaine travaillée + 5 jours x 9h par semaine (sur d’autres ALSH de la Communauté de communes)
Déplacements possibles
Congés pendant les vacances scolaires sauf dérogation du Chef de service
Garant de l'image du service public et de la collectivité
Moyens mis à disposition:
- Matériel pédagogique
- Formations internes et externes
- Poste informatique
- Bureau
Relations fonctionnelles:
- En interne : Directeur(s) d’ALSH – Chef de service Enfance Animation – Directeurs et Animateurs des ALSH
- En externe :
- Elus et personnels communaux
- Familles
- Prestataires
Profil recherché
Diplôme : BAFD – BPJEPS avec Certificat Complémentaire de Direction d'un Accueil Collectif de Mineurs
Savoir-faire :
- Direction d’ACM et réglementation ; démarche de projet et évaluation ; management de proximité
- Organisation des moyens, suivi administratif et budgétaire
- Gestion des situations sensibles ; décision, communication et reporting
Savoir-être :
- Responsabilité, discernement, exemplarité, écoute, disponibilité, capacité à arbitrer, à coopérer et à accompagner le changement
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O033261109000777 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.