Directrice.teur Général.e des Services (F/H) — Mairie d'Herbignac

La collectivité : un territoire attractif et dynamique

Située au nord-ouest de la Loire-Atlantique, à la frontière de la Bretagne, la commune d’Herbignac bénéficie d’un emplacement privilégié au cœur du bassin de vie de la presqu’île guérandaise, entre Guérande, La Baule et le Morbihan.

La commune est reconnue pour son cadre de vie préservé, en lisière du Parc naturel régional de Brière, l’un des plus remarquables espaces naturels de France, offrant un environnement exceptionnel entre marais, nature et patrimoine.

Avec plus de 7 200 habitants et une dynamique de développement soutenue, Herbignac conjugue attractivité résidentielle, vitalité économique et qualité des services publics. La présence du Château de Ranrouët, d’un tissu associatif actif et d’une proximité avec le littoral atlantique contribue à son rayonnement et à son attractivité.

Membre de la Communauté d’agglomération de la Presqu'île de Guérande Atlantique (CAP Atlantique) Herbignac s’inscrit dans un territoire dynamique et attractif de plus de 80 000 habitants, engagé dans de nombreux projets structurants en matière de développement économique, d’aménagement, de mobilité et de transition écologique. Cette appartenance offre à la commune l’opportunité de porter ses ambitions dans un cadre partenarial solide, favorisant les coopérations intercommunales et le partage d’expertises au service des habitants.

Le poste : un rôle stratégique et essentiel au cœur de la modernisation de la collectivité

Dans un contexte de changement politique et porté par une volonté de modernisation des services, la commune recherche son Directeur Général des Services. Ce cadre expérimenté sera capable d’accompagner une équipe municipale jeune et dynamique, de porter une vision stratégique, de structurer l’organisation et de renforcer la prise de responsabilités managériales de ses collaborateurs.

Dans un esprit de confiance et de loyauté, en relation de proximité avec le Maire tout en ayant sa marge d’autonomie, la.e Directrice.teur Général.e des Services impulse, pilote, met en œuvre et s’assure de la bonne exécution des projets politiques des élues.s et de l’ensemble des politiques publiques de la collectivité. Il s’appuie sur un Comité de Direction composé de 6 directrices.teurs dont 2 en cours de recrutement. Il bénéficie d’un poste d’assistant partagé avec les élus et le service communication lui est directement rattaché.

La.e Directrice.teur Général.e des Services est porteur d’une vision globale du fonctionnement de la collectivité. Elle.Il est autant attendu.e sur la traduction stratégique, financière et opérationnelle des projets politiques des élus que sur le cap managérial et la reconnaissance à donner aux services.

Enjeux majeurs du poste :

• Accompagner les projets politiques notamment d’aménagement avec, par exemple la rénovation du complexe sportif,
• Définir une feuille de route sur le mandat en matière d’investissement au regard de la situation financière complexe et en relation avec la chargée de mission,
• Accompagner les évolutions de compétences en partenariat avec la Communauté d’Agglomération,
• Redéfinir une politique de communication auprès de la population,
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité et conduire le changement de culture managériale pour aller vers un mode projet,
• Piloter et coordonner l’équipe de direction,
• Superviser l’organisation des services, fixer et répartir les objectifs, en assurer le suivi et l’évaluation,
• Stabiliser les effectifs et anticiper les départs en retraite à venir,
• Améliorer la réactivité des services et la circulation d’informations,
• Renforcer le dialogue social et impulser des chantiers RH (RIFSEEP notamment),
• Contrôler la commande publique et veiller à la régularité des procédures de passation et d’exécution des marchés

Formation et expérience

• Formation supérieure en droit public et/ou droit des collectivités locales,
• Une expérience significative sur un poste de Direction Générale des Services en collectivité territoriale est indispensable,
• Une appétence à la conduite du changement et au pilotage de projets serait un plus

Compétences attendues

• Management et animation d’une équipe de direction en favorisant autonomie, délégation et coopération,
• Accompagnement et sécurisation des décisions des élus sur les plans juridique et administratif,
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable aux communes,
• Solide connaissance des finances publiques locales et des procédures budgétaires,
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux de ressources humaines,
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets,
• Capacité à appréhender les relations entre administration, exécutif municipal et partenaires institutionnels

Qualités professionnelles

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, réactivité, capacités d’analyse, d’arbitrage et de décision, qualités d’écoute et de dialogue, aptitude au travail transversal et sens affirmé du service public.

Conditions d’exercice

• Rémunération : NBI+ prime de responsabilité + IFSE + CIA + participation employeur à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance + prime annuelle
• Télétravail possible ponctuellement