Educateur (trice) de jeunes enfants — Mairie de Marignane

• Met en œuvre, anime et suit les actions inscrites au projet
• Conçoit et anime des activités avec le personnel encadrant
• Organise des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers avec l'équipe
• Prend en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches de chacun
• Gère les conflits
• Elabore un projet pédagogique en concertation avec l'équipe et veille à son application
• Organise et contrôle l'application des consignes d'hygiène et de sécurité en collaboration avec la Direction
• Assure le suivi des formalités administratives liées à la gestion de la structure d'accueil :

*Renseigne les tableaux de bord

*Gère les absences et les congés

• Veille au respect de la législation en vigueur
• Gestion du matériel et des commandes
• Elabore les contrats des familles
• Veille à transmettre les informations nécessaires au fonctionnement du service
• Assure la responsabilité de la structure, veille au bon fonctionnement de l'équipe, organise le travail..
• Evalue les actions menées dans le cadre du projet pédagogique de la structure
• Gère les plannings du personnel
• Collabore avec l'ensemble des puéricultrices rattachées à la Direction sur les aspects sanitaires, para médicaux et diététique infantile
• Travail auprès des enfants :
• Prise en charge globale de l'enfant et prise en compte des besoins individuels de l'enfant
• Accueil prioritairement les enfants orientés par les travailleurs sociaux
• Respect des protocoles des P.A.I suivi par le médecin des crèches
• Veille à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveille son développement psychomoteur, s'assure de son bien être, est attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance
• Veille au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, musique, baby gym...)
• Travail avec les parents :
• Rencontre les parents, gère les admissions
• Offre un soutien aux parents en collaboration avec la Direction : conseil par rapport au développement de l'enfant, à la propreté, au sommeil, proposition de support psychologique, proposition d'intervention de professionnels (psychologues, assistantes

sociales...), tout en veillant à garder une juste distance par rapport à la demande du parent.

• Organise des réunions d'information ou à thèmes
• Collaboration constructive avec la Direction

Les " savoirs " :

• Garante du bienêtre et de la santé des enfants accueillis
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
• Conception et mise en œuvre du projet éducatif de la structure
• Garante de la bientraitance de l'enfant
• Conseil technique et soutien des équipes

Les " savoir-faire " :

• Connaissance des rythmes et développement de l'enfant
• Maîtrise des applications et outils informatiques et bureautiques nécessaires à l'exercice de ses missions
• Respect des procédures et des délais /Sait définir des priorités / Sait motiver une équipe. - Trouver et relayer l'information anticiper / Savoir gérer les situations difficiles
• Capacité de management d'équipe
• Capacité d'adaptation

Les " savoir être" :

• Réactivité / Sens pédagogique / qualité d'écoute et de psychologie
• Autonomie / Esprit de décision vigilance capacité d'initiative
• Sens du travail d'équipe
• Sens de l'organisation et de la méthode
• Respect de la confidentialité
• Forte qualité relationnelle

Titulaire du diplôme d'EJE obligatoire

Expérience obligatoire sur un poste de direction similaire