Gardien d'école - Agent de Surveillance de la Voie Publique — Evry-Gregy sur Yerres
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Gardien d'école - Agent de Surveillance de la Voie Publique — Evry-Gregy sur Yerres, à Évry-Grégy-sur-Yerre (Seine-et-Marne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Evry-Gregy sur Yerres Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gardien d'école - Agent de Surveillance de la Voie Publique |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique |
| Métier(s) | Agent de surveillance des voies publiques, Gardien ou gardienne d'immeuble |
| Famille de métiers | Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique |
| Lieu de travail | Évry-Grégy-sur-Yerre (Seine-et-Marne) Rue du Savoir, Évry-Grégy-sur-Yerre |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 15 jours |
| Référence | O077261026000358 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Ce poste vise à garantir la sécurité et le bon fonctionnement du groupe scolaire tout en veillant au respect des réglementations en matière de tranquillité publique, d'urbanisme et de protection de l'environnement sur l'ensemble de la commune.
Missions et conditions d'exercice
SECURITE ET GESTION DU GROUPE SCOLAIRE :
- Veiller sur le site du groupe scolaire ainsi que sur les infrastructures annexes (tennis, CTM, complexe) et gérer les clés (ouverture/fermeture)
- Assurer la protection et la sécurité des enfants lors des entrées et sorties de l'école
MAINTENANCE ET ENTRETIEN DU BATIMENT :
- Assurer l'entretien courant et maintenir les installations en bon état de fonctionnement
- Contrôler les équipements de base
- Gérer la mise en route et l'arrêt du chauffage
- Tenir à jour les registres de sécurité
- Faure appel aux services spécialisés en cas de panne ou d'incident majeur
FONCTIONS D'AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE(ASVP) ET D'AGENT COMMISSIONNE (URBANISME ET ENVIRONNEMENT) :
- Faire respecter la réglementation en matière de stationnement sur la commune
- Assurer la surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux
- Constater les infractions aux arrêtés du Maire (bruit, propreté, affichage sauvage, animaux en divagation
- Contrôler sur le terrain la conformité des constructions et travaux par rapport aux autorisations délivrées (en lien avec le service urbanisme)
- Rédiger des procès-verbaux de constat d'infraction détaillés (rapports, photos, mesures) à destination du Procureur de la République
- Lutter contre les atteintes à l'environnement (dépôts sauvages, brûlage de déchets verts, dégradations d'espaces boisés ou de cours d'eau)
- Constater et appréhender les auteurs d'infractions en cas de flagrant délit pour les remettre à un Officier de Police Judiciaire (OPJ)
Profil recherché
PREREQUIS ET QUALIFICATIONS :
- Agrément et assermentation d'Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP)
- Commissionnement et assermentation requis en matière d'Urbanisme et d'Environnement
- Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur l'ensemble de la commune)
SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise des consignes de sécurité routière et piétonne aux abords des écoles
- Gestion rigoureuse des accès et du gardiennage (bâtiments scolaires, tennis, CTM)
- Aptitudes manuelles pour l'entretien courant et le petit bricolage
- Connaissances du fonctionnement des équipements (chauffage, alarme, ventilation)
- Rigueur dans la tenue et le suivi réglementaire du registre de sécurité
- Capacité à diagnostiquer une panne et contacter les services spécialisés
- Bonne connaissance des arrêtés municipaux, du stationnement, du droit de l'urbanisme et de l'environnement
- Maîtrise de la rédaction administrative et judiciaire : établissement de PV de constat d'infraction précis et documentés (photos, mesures) pour le Procureur de la République
-Maîtrise du cadre légal de l'appréhension en cas de flagrant délit (remise à l'OPJ)
SAVOIR ETRE ET QUALITES REQUISES :
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Etre sociable, discret et courtois
- Etre autonome et réactif
- Savoir organiser son temps
- Etre efficace et consciencieux
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261026000358 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.