Gestionnaire de ressources humaines — Ccpb

Gestion administrative et statutaire du personnel :

-Assurer la gestion administrative des agents : contrats, temps de travail, arrêtés, carrières, congés, absences et positions administratives ;

-Préparer et contrôler la paie ainsi que les déclarations et cotisations sociales (de l’enregistrement des variables au mandatement) ;

-Assurer le suivi des dossiers de maladie, assurance, de protection sociale et de retraite, en lien avec le Centre de gestion de Seine-et-Marne ;

-Tenir à jour les dossiers individuels et les tableaux de bord RH ;

Accompagnement des parcours et des processus RH :

-Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux agents ;

-Organiser et suivre les actions de formation et les entretiens professionnels ;

-Contribuer au suivi des carrières, des avancements et des mobilités ;

-Participer à l’élaboration et à l’actualisation des fiches de poste, des outils RH et des Lignes Directrices de Gestion ;

Conseil et accompagnement des agents et des services :

-Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires et les dispositifs RH ;

-Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation des pratiques ;

-Participer à l’amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie au travail et de la communication interne ;

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu de travail : Ozoir-la-Ferrière

Rattachement hiérarchique : Responsable RH

Cadre d’emplois : adjoints administratifs territoriaux

Nature du recrutement : recrutement d’un agent contractuel de droit public, dans le cadre du remplacement temporaire d’un fonctionnaire momentanément indisponible, conformément à l’article L. 332-13 du Code général de la fonction publique

Temps de travail : 37h30 hebdomadaire

Rémunération : selon le profil et l’expérience, avec régime indemnitaire IFSE et CIA

POLITIQUE RH

25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, avec possibilité de jour flottant

Chèque-déjeuner d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 60 % par l’employeur

Adhésion au CNAS

Participation financière aux mutuelles labellisées et à la prévoyance (contrat-groupe)