Gestionnaire des pensions et de la fin de carrière H/F — Sgami Nord

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Constitution des dossiers de pension des agents en fonction au sein de la Police Nationale (actifs, administratifs, techniques, scientifiques, ouvriers d’état) ;

Constitution des dossiers de pension d’invalidité (actifs, administratifs, ouvriers d’état, préfecture) ;

Constitution , prise en charge, traitement et transmission des dossiers de réversion ;

Dossiers d’Affiliations rétroactives, de Validation de services auxiliaires VSA (actifs et ouvriers d’état), de Rachat des années d’études ;

Prise en charge et traitement des demande de poursuite d’activité (loi 1936/2003/2009) ;

Établissement et diffusion des arrêtés de mise à la retraite et de maintien en activité ;

Transmission des fiches inter-liaison avec la CARSAT, des demandes d’AVPF, des demandes d’estimation pour les ouvriers d’État et la campagne annuelle pour les ouvriers d’État;

Saisie des dates de retraite, prolongation, maintien en activité , sortie , et prise des arrêtés correspondants dans le SIRH DIALOGUE ;

Prise en charge des demandes de majoration pour tierce personne, constitution des dossiers, et envoi à la section médicale pour demande de passage en commission de réforme ;

Prise en charge et traitement de toute demande entrante diverse ;

Terminer les dossiers de validation de services auxiliaires, fiabiliser les dossiers dans le SIRH Dialogue, et transmission à l'administration pour mise à jour du compte CIR , TOSCA, et ENSAP ;

Étude des dossiers de maladie, et production des arrêtés de congé maladie ordinaire, congé longue durée, congé longue maladie, temps partiel thérapeutique, disponibilité d’office pour raison de santé, cure thermale, via l’outil Dialogue 2

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité (accueil et écoute du public), être toujours informé des modifications des textes réglementaires et législatifs.

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables , 16 jours ARTT.

Accès aux services de la cité Marianne : salle de sport, restaurant administratif, cafétéria, salle de lactation, local vélo et trottinette, crèche...

Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale (ISSPATS) et au dispositif de l'ASA.

Accessibilité :

• Transports en commun
• Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Votre environnement professionnel

Placée au sein de la Direction des Ressources Humaines, au bureau des affaires médico-sociales, la section Maladie et Pensions assure le suivi des arrêts de travail non imputables au service et, au vu de la réglementation en vigueur, prépare les arrêtés relatifs aux arrêts de travail et aux aménagements de poste ou de temps de travail.

Elle est également chargée de la prise en charge et du traitement des dossiers de retraite, de pension de réversion, de rachat des années d’études, mais aussi de poursuite d’activité , de dossiers de retraite en invalidité, des dossiers de majoration pour tierce personne , et d’orphelins majeurs infirmes, en lien avec le bureau des affaires médicales .

Enfin elle gère la prise en charge et du traitement des dossiers d’affiliations rétroactives au régime général et à l’IRCANTEC, des validations de services auxiliaires VSA.

Composition et effectifs du service

La section Maladie et Pensions est composée de 7 agents :

• 1 chef de section (Cadre B)
• 1 adjoint au chef de section (cadre B)
• 2 Gestionnaires Maladie ( 2 cadre C)
• 1 gestionnaire des pensions et de la fin de carrière (Cadre B)
• 1 Gestionnaire de dossiers de Pension (Cadre C)
• 1 Gestionnaire de dossiers d’affiliation rétroactive (Cadre C)

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjointe,

Le chef du bureau des affaires Médico-Sociales, et son adjointe,

Le DRH du SGAMI et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

• les services centraux du MI (DRCPN, SDASAP police, bureau des pensions et invalidités de la DRH SG),
• le service médical régional,
• les bureaux d’action sociale des préfectures de la Zone,
• la préfecture du Nord,
• les autres services internes du SGAMI,
• les services déconcentrés de police de la Zone de défense Nord

Le Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI) est une structure déconcentrée du ministère de l’Intérieur placée sous l’autorité d’un Secrétaire Général (le Préfet Délégué à la Défense et à la Sécurité de la zone de défense Nord – PDDS), assisté d’un Secrétaire Général Adjoint (SGA).

L’organisation du SGAMI Nord a été actée par décret du 6 mars 2014 et effective au 1er septembre 2014, en lieu et place de l’ancien SGAP de Lille.

Le SGAMI Nord exerce une fonction de soutien au profit des forces de sécurité intérieure.

Le SGAMI est composé de 5 directions et d’un état-major :

• L’état-major est chargé d’assister le secrétaire général adjoint
• La direction de l’administration générale et des finances (DAGF) a pour mission la passation, la programmation, et le suivi des budgets zonaux, l’exécution de la dépense et des recettes non fiscales pour l’ensemble des services de police et de gendarmerie de la zone Nord, la passation et le suivi des marchés publics, le traitement des dossiers de protection fonctionnelle de l’État et des dossiers liés aux dégradations et à l’accidentologie
• La direction de l’équipement et de la logistique (DEL) a pour objectif de soutenir les forces de sécurité sur le plan des moyens mobiles, de l’habillement et de l’équipement (armement, munitions…). L’application GMMPN permet le suivi du parc automobile et des équipements de la zone Nord. La DEL assure la reprographie pour les SGAMI et pour d’autres administrations.Le maintien en condition opérationnelle (MCO) des forces de sécurité intérieure est réalisé selon le principe de l’abonnement des unités à un atelier de proximité
• La direction des ressources humaines (DRH) assure le recrutement, la gestion de la carrière, la formation, la rémunération et le contentieux administratif des effectifs de différents statuts de la zone pour la police, la gendarmerie, les préfectures, les services de sécurité routière, de sécurité civile, dans le cadre des compétences qui lui sont confiées et pour les 15 000 agents concernés
• La direction des systèmes d’information et de communication (DSIC) assure l’ingénierie, l’installation et la maintenance des infrastructures des réseaux fixes et mobiles des unités de police et des préfectures (et DDI) des Hauts-de-France, ainsi qu’au profit de services de la sécurité civile. Elle contribue à la permanence, la continuité et la sécurité des liaisons gouvernementales et met en œuvre les systèmes d’information et de communication nécessaires en cas de crise ou d’évènement particulier
• La direction de l’immobilier (DI) a en charge le suivi des constructions neuves, et de grosses réhabilitations, la cession ou l’acquisition de terrains, la maintenance du patrimoine immobilier, ainsi que la mission de conseil d’expertise technique et d’études de faisabilité auprès de tous les services de sécurité intérieur de la zone. Elle assure également la comptabilité des investissements immobiliers, la mise en œuvre des garanties et la gestion du pré-contentieux

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