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Gestionnaire des ressources humaines et de la paie — Centre Hospitalier de Vallon-Pont-d'Arc

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En bref

Gestionnaire des ressources humaines et de la paie — Centre Hospitalier de Vallon-Pont-d'Arc, à Ruoms (Ardèche). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique hospitalière. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.

Détails

Type	Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Employeur	Centre Hospitalier de Vallon-Pont-d'Arc Établissement de santé
Fonction publique	Fonction publique hospitalière
Poste	Gestionnaire des ressources humaines et de la paie
Catégorie	C
Métier(s)	Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Famille de métiers	Ressources humaines
Lieu de travail	Ruoms (Ardèche) Ruoms
Statut	Fonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuels	Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Télétravail	Non renseigné
Poste à pourvoir le	02/11/2026
Rémunération	Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	06/10/2026
Date limite de candidature	L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle.
Référence	2026-2431209
Source	Choisir le service public

Les missions

Présentation de la structure :

La Direction commune regroupe deux établissements situés au cœur de l'Ardèche méridionale, un territoire reconnu pour sa qualité de vie et ses paysages préservés. Ces structures à taille humaine offrent des services de proximité tout en bénéficiant d'un cadre naturel propice à l'équilibre personnel et professionnel.

Centre Hospitalier de Villeneuve de Berg (417 agents)
Centre Hospitalier de Vallon Pont d'Arc (220 agents)

Ces structures, composées d'environ 637 agents au total, sont situées dans un cadre attractif et offrent une prise en charge de qualité à la population locale (score global lors de la certification : 95%).

Organisation de la DRH :

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Direction commune est structurée comme suit :

CH de Villeneuve de Berg : 3 gestionnaires RH
CH de Vallon Pont d'Arc : 2 gestionnaires RH

Le/la future gestionnaire RH interviendra seulement sur le CH de Vallon Pont d'Arc. Il / elle sera chargée, avec deux autres gestionnaires, d'assurer la gestion RH des personnels de l'établissement ainsi que le traitement de la paie. Les sujets sont variés : carrière, recrutement, mobilité, paie, retraite, absentéisme, etc.

A noter que des formations en interne et auprès d'organismes externes pourront être organisées sur demande.

Compétences attendues sur le poste :

-Discrétion et confidentialité

-Rigueur et organisation

-Capacité à rendre compte et à s'adapter

-Polyvalence et autonomie

-Maîtrise des compétences rédactionnelles et d'expression

-Maîtrise des outils de bureautique

-Esprit d'équipe, capacités relationnelles, posture liée à la fonction

-Capacité d'analyse. Vous savez gérer la pression

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Hiérarchiques : RRH et DRH
Fonctionnelles : Collaboration étroite avec l'équipe RH, l'équipe de Direction et les chefs de service

Profil recherché ;

Adjoint administratif
Formation en droit, RH et/ou paie

Localisation du poste : Ruoms (étude d'un projet de relocalisation à Villeneuve de Berg)

Rémunération : Au moins 1855€. Rémunération à fixée selon expérience et statut.

Grade : adjoint administratif

Tuilage avec la personne remplacée prévu. Formation spécifique aussi.

Date de prise de poste estimée : 2 novembre.

Modalité de recrutement : CDD, CDI (à terme), détachement, mutation.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer un établissement à taille humaine
Bénéficier de 14 jours de RTT annuels
Évoluer au sein d'une équipe dynamique et récente
Accéder à un restaurant administratif de qualité
Profiter des avantages du CGOS
Participer à une politique RH valorisant la performance, la bienveillance, et l'ouverture sur le territoire

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

CV à jour
Lettre de motivation adressée à l'employeur
Fonctionnaires : votre dernier arrêté de situation administrative
Contractuels : la copie des diplômes ou titres demandés pour le poste
Le cas échéant, le justificatif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Source : Choisir le service public, offre 2026-2431209 publiée le 06/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.