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Assistant ressources humaines (h/f) — EHPAD "les Tilleuls"

Montpezat-sous-Bauzon · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 21/12 · encore 36 joursCatégorie CTemps non complet, 28h00 hebdomadaire
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En bref

Assistant ressources humaines (h/f) — EHPAD "les Tilleuls", à Montpezat-sous-Bauzon (Ardèche). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 28h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 21/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurEHPAD "les Tilleuls"
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAssistant ressources humaines (h/f)
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailMontpezat-sous-Bauzon (Ardèche)
79 allée de la Prade, Montpezat-sous-Bauzon
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps non complet, 28h00 hebdomadaire
TélétravailOui
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le22/10/2026
Date limite de candidature21/12/2026 — encore 36 jours
RéférenceO007261021000895
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité directe du directeur de l’EHPAD, vous assurez les domaines de la gestion administrative des ressources humaines, de la paie.

Vous contribuez au bon fonctionnement administratif de l’établissement, à l’application de la réglementation en vigueur et à la qualité du suivi des dossiers des agents, dans le respect des obligations de confidentialité et des procédures de la fonction publique territoriale.

Missions et conditions d'exercice

Gestion administrative du personnel :

  • Établissement des contrats de travail, avenant et DPAE
  • Suivi des dossiers du personnel ( absence, gestion des visites médicales)
  • Suivi des carrières ( avancement échelons, retraite, formation)
  • Gestion des affiliations aux différentes caisses prévoyance et assurance statutaires
  • Gestion des absences ( arrêtés, mise en disponibilité)

Élaboration de la paie :

  • Collecte et saisie des éléments variables de paie sur le logiciel
  • Contrôle et édition des bulletins de paie
  • Déclaration sociale nominative DSN

Relation avec le CDG, la CPAM

Recrutement :

  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi

Formations :

  • Élaboration du plan de formation
  • Inscriptions aux formations

Profil recherché

  • Avoir des connaissances en Fonction Publique Territorial
  • Être organisé et avoir le sens des responsabilités
  • Être à l'aise avec les outils informatique, logiciels, excel et word
  • Être titulaire d'un diplôme en matière de la gestion de la paie
  • Titulaire d'un BTS comptabilité qui peut être un plus pour aider en parallèle l'assistante comptable
  • Être réactif aux différents problèmes rencontrès

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O007261021000895 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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