Gestionnaire Ressources Humaines — Mairie d'Avon
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Gestionnaire Ressources Humaines — Mairie d'Avon, à Avon (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Avon Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire Ressources Humaines |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Avon (Seine-et-Marne) 8 rue Pere Maurice, Avon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/11/2026 — encore 6 jours |
| Référence | O077261020001801 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Bordée par la Seine et le massif forestier de Fontainebleau, la ville d’Avon est une commune de 14.000 habitants, 2ème ville de l’agglomération du Pays de Fontainebleau, accessible facilement via la ligne R qui mène à la gare de Lyon. Voisine de l’impériale Fontainebleau, elle bénéficie d’un cadre agréable de vie autour du Manoir du Bel-Ebat et son parc, celui du Val du Moulin ou de ses rues fleuries reconnues par le Label National de Qualité de Vie « 3 Fleurs – Villes et Villages Fleuris ».
Engagée dans la transition écologique, l’équipe municipale déploie son énergie pour développer un plan vert transversal à tous les services publics.
La ville d’AVON a mené et mène encore des réformes organisationnelles. Dans ce contexte, le Responsable des Ressources Humaines a besoin de s’appuyer sur une équipe de gestionnaire autonome, réactive et rigoureuse, maillon primordial d’une gestion des ressources humaines efficiente. Dans ce contexte, notre collectivité cherche un gestionnaire carrière paie, titulaire ou éventuellement contractuel.
Missions et conditions d'exercice
Collaborateur direct du Responsable des Ressources Humaines, au sein du pôle ressources, vous intégrez une équipe constituée de 2 gestionnaires, vous assurez le suivi administratif de la carrière des agents (de la nomination à la mise en retraite), la gestion des absences et des temps de travail, la préparation et le traitement de la paie, ainsi que la participation au pilotage RH de la collectivité.
Pour mener à bien vos missions, vous pourrez vous appuyer sur l’expérience de l’équipe du service RH toujours à l’écoute et disponible pour accompagner ses collaborateurs.
Sans oublier nos 250 collègues répartis dans les différents services sur lesquels vous pourrez compter pour vous accompagner et vous intégrer dans notre collectif au faible turnover.
Positionné(e) à l’hôtel de ville, sur un cycle hebdomadaire de 37h30 du lundi au vendredi réparti sur des plages fixes de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h00 et sur des plages flexibles de 8h00 à 9h00 et de 17h00 à 18h30, vos principales missions seront les suivantes :
- Suivi de la carrière des agents (contrats, avancement d’échelon, grade, promotions)
- Traitement et suivi de la paie
- Gestion de l’indisponibilité physique des agents
- Participation au processus de recrutement
- Suivi de la mise en œuvre de la formation des agents
- Suivi et mise à jour de tableaux de bord en lien avec l’activité RH
Notre collectivité est extrêmement sensible au développement de la qualité de vie au travail et cherche à réunir les conditions optimales pour permettre aux agents d’exercer les 45 métiers qui animent nos services publics. Outre votre rémunération statutaire, adaptée en fonction de votre ancienneté et de votre technicité si vous êtes contractuel(le), vous bénéficiez du RIFSEEP, d’une prime annuelle, une participation à votre mutuelle santé ainsi qu’à votre prévoyance, des chèques cadeaux à l’occasion des fêtes de fin d’année, l’adhésion au CNAS, la possibilité de participer au Sport Agent le midi et à d’autres initiatives ponctuelles de cohésion.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale
- SAVOIR FAIRE :
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261020001801 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.