Gestionnaire ressources humaines — Région de gendarmerie d'Ile-de-France

Groupe RIFSEEP :2

Vos activités principales :

Vous travaillez au sein de la section du personnel sous-officier et volontaire (SPSOV). Vous participez aux opérations de gestion de la carrière des 5 800 militaires de la région, dans l’ensemble de son spectre :

• analyse des dossiers et élaboration des décisions administratives individuelles liées au statutaire et au catégoriel : nomination au grade de gendarme, admission dans le corps des sous-officiers de carrière, ouverture de droits indemnitaires, etc
• traitement de la mobilité : affectation des élèves-gendarmes, mutation dans le cadre du plan annuel de mutation et du changement de subdivision d'arme, mutation suite à une formation qualifiante, etc
• repositionnement au sein des unités : équilibre et besoin en compétences et gradés au sein des unités, etc
• gestion des campagnes de notation et d’avancement
• traitement de la messagerie

Les activités peuvent évoluer en fonction des modifications statutaires, des directives de gestion nationales ou régionales, et de la nécessité du service.

Vous proposez des analyses et des orientations quant au traitement des dossiers relatifs aux militaires.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La SPSOV dépend du bureau de la gestion du personnel militaire. Sa mission consiste à administrer l’ensemble des personnels sous-officiers des différentes subdivisions d'arme, du corps de soutien technique et administratif ainsi que des volontaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France.

Composition et effectifs du service

La SPSOV est composée d'une équipe de 17 personnels de statuts différents (militaires et civils).

Liaisons hiérarchiques

Général de corps d’armée, commandant la région de gendarmerie d’Île-de-France et général de division, commandant en second ;

Général, chef d'état-major de la région de gendarmerie d’Île-de-France ;

Colonel, chef de la division de l’appui opérationnel ;

Colonel, officier adjoint « ressources-humaines » ;

Colonel, chef du bureau de la gestion du personnel

Capitaine et major, chef et adjoint de la SPSOV.

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de l'état-major, des groupements de gendarmerie départementale et mobile et assimilés - Services de la direction générale, des autres formations administratives de la gendarmerie, antennes médicales.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
• Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

• Compétences rédactionnelles : niveau pratique requis
• Savoir analyser : niveau pratique requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
• Savoir s'adapter : niveau pratique requis
• Travail en équipe : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.