Gestionnaire RH et Finances (h/f) — Mairie de Loury
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En bref
Gestionnaire RH et Finances (h/f) — Mairie de Loury, à Loury (Loiret). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Loury Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH et Finances (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable, Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Finances > Gestion et ingénierie financière |
| Lieu de travail | Loury (Loiret) Place Antoine Masson, Loury |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle / prévoyance. Adhésion au CNAS » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/09/2026 |
| Date limite de candidature | 21/11/2026 — encore 6 jours |
| Référence | O045260731000508 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la secrétaire générale de Mairie et en collaboration avec elle, la gestionnaire Ressources humaines et Finances assure la gestion des ressources humaines et la gestion financière et budgétaire de la collectivité.
Missions et conditions d'exercice
ACTIVITES PINCIPALES
- Gestions des ressources humaines
o Gérer la paie et les éléments variables de rémunération,
o Assurer le suivi administratif et statutaire des agents,
o Assurer le suivi et gestion des agents d'entretien et des ATSEM (planning, entretien de fin d'année, ...)
o Gérer les absences, congés, maladies, formations, visites médicales et habilitations, dossiers individuels,
o Assurer le suivi des instances et procédures RH,
o Produire les documents obligatoires,
o Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, CNAS, assurance statutaire, etc.),
o Conseiller les élus et l'encadrement sur les questions statutaires,
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines.
- Gestion financière et budgétaire
o Saisir les opérations comptables (mandats, titres, bons de commandes avec suivis des demandes et de la ligne budgétaire),
o Saisir les opérations spécifiques et en assurer leur suivi (FCTVA, Amortissement, …),
o Gérer les emprunts, balances comptables, inventaires, amortissements,
o Gérer les opérations de fin d'exercice,
o Assurer le suivi de la gestion locative et marché hebdomadaire,
o Suivre les sinistres auprès des assurances,
o Assister lors de la préparation des actes budgétaires,
o Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions budgétaires et des opérations comptables,
o Assurer les relations avec le comptable public,
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine financier,
o Conseiller les élus.
ACTIVITES SECONDAIRES
- Assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie
- Assurer les tâches prioritaires en cas d’absences des collègues
- Traiter les demandes des administrés, des associations et des administrations
Profil recherché
COMPETENCES et APTITUDES REQUISES
- Savoirs
o Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
o Connaissances en gestion des ressources humaines
o Bonne maîtrise des finances publiques locales et de la nomenclature comptable applicable (M57)
o Connaissance de la réglementation relative à la commande publique.
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Connaissance souhaitée de l’environnement Berger Levrault (modules Finances et Ressources Humaines).
- Savoir-faire
o Gestion administrative des ressources humaines.
o Élaboration et suivi budgétaire.
o Capacités rédactionnelles et d'analyse.
- Savoir-être
o Sens de l'organisation et des responsabilités.
o Rigueur et discrétion professionnelle.
o Autonomie et polyvalence.
o Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
o Capacité à travailler avec les élus et les partenaires institutionnels.
PARTICULARITE DU POSTE OU CONTRAINTES SPECIFIQUES :
o Expérience souhaitée en collectivité territoriale 2 à 5 ans.
o Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service et des réunions institutionnelles.
o Permanence d’accueil le samedi matin (occasionnel)
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O045260731000508 publiée le 22/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.