Chargé-e de Recrutement et de GPEC (h/f) — Mairie de Saint-Jean-de-Braye

Sur la partie recrutement, le chargé de recrutement GPEC analyse le besoin de personnel en lien avec le tableau des emplois de la collectivité, il recherche les candidats, il participe aux commissions de recrutement et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Sur la partie GPEC, il analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.

ACTIVITÉS DE L’AGENT

• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Organisation et participation aux commissions de recrutement
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Suivi des obligations de formation et des inscriptions aux formations
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel
• Exploitation des entretiens professionnels (souhaits de mobilité, d’accompagnement…)
• Gestion des apprentis

Savoir/connaissances

• Méthodes et techniques de recrutement
• Techniques de conduite d’entretien
• Statut de la fonction publique
• Concepts fondamentaux de GRH et GPEC
• Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Métiers de la collectivité

Savoir-faire - compétences techniques

• Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, test)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Détecter les potentiels
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité
• Suivre les indicateurs en lien avec son domaine de compétence

Savoir être - qualités relationnelles

• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et du service public
• Efficacité, implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie et adaptabilité
• Ponctualité et disponibilité

CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL

Temps de travail hebdomadaire : 37h30 - Activités télétravaillables

Connaissance du statut fortement recommandée

RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.