Gestionnaire RH — Mairie de Valence-d'Agen
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En bref
Gestionnaire RH — Mairie de Valence-d'Agen, à Valence (Tarn-et-Garonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Valence-d'Agen Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Valence (Tarn-et-Garonne) 25, rue de la République, Valence |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/11/2026 — encore 5 jours |
| Référence | O082261013001155 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en instance concernant les ressources humaines de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour l’ensemble des agents de la collectivité (90 agents).
Missions et conditions d'exercice
- Assurer la paie, la transmission des éléments et mandatement ainsi que les déclarations de charges
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs individuels
- Suivi des effectifs, DVE/DCE, suivi du personnel, arrivées et départs
- Gestion et suivi des dossiers maladies, accidents de service, maladies professionnelles et reclassements
- Effectuer la DADSU et le bilan social
- Gestion des dossiers retraite
- Gestion des congés
- Rédiger les arrêtés, les contrats, les délibérations et les tableaux de suivi
- Participer à la gestion de la formation : ordres de mission et remboursements
- Etre en appui du DGS sur certains dossiers (élections professionnelles, CST, mises à disposition, saisine des instances paritaires, conseil de discipline et contentieux, prospective budgétaire de la paie, etc)
- Gérer les dossiers liés à la santé, les visites médicales, le comité médical
- Participer à la gestion des carrières en lien avec le CDG 82
- Etre un renfort administratif auprès du DGS
- Etre l’interlocuteur de la trésorerie
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
- Communiquer et organiser les avantages sociaux
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire
- Connaissance du statut et du fonctionnement de la F.P.T. exigée
- Réglementation de la paie en F.P.T. et déclarations sociales des collectivités
- Connaitre le cadre règlementaire, les enjeux et évolutions en matière RH
- Capacité d’analyse et d’interprétation de divers documents au regard de réglementation
- Maitrise de l’outil informatique (World, Excel, COSOLUCE, Logiciel métier)
- Etre réactif et force de proposition
- Maitrise des règles de communication orale et écrite
- Discrétion professionnelle, confidentialité, rigueur et organisation
- Sens aigu du service public
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O082261013001155 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.