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Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Moissac

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Jusqu'au 18/12 · encore 33 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Moissac, à Moissac (Tarn-et-Garonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 18/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Moissac
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur des ressources humaines (h/f)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché
Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailMoissac (Tarn-et-Garonne)
Place Roger Delthil - BP 301, Moissac
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le19/10/2026
Date limite de candidature18/12/2026 — encore 33 jours
RéférenceO082261019000116
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du Directeur du pôle Ressources, conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.

Missions et conditions d'exercice

Activités techniques :

  • participation à la définition de la politique ressources humaines
  • accompagnement des agents et des services
  • pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
  • gestion des emplois et développement des compétences
  • pilotage de la gestion administrative et statutaire
  • pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale
  • information et communication R.H

Profil recherché

  • SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
  • enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
  • sciences humaines appliquées à la G.R.H.
  • organisation de la collectivité ou de l'établissement public
  • concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
  • dispositifs d'accompagnement des agents
  • sociologie des organisations
  • réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
  • méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
  • réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.)
  • méthodes de conduite du changement
  • cadre légal et réglementaire de la gestion R.H.
  • techniques de conduite d'entretien individuel

et collectif ;

  • fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
  • composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
  • statut de la fonction publique
  • ingénierie des compétences
  • indicateurs de bilan social
  • droit du travail
  • principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
  • droit social
  • droit syndical
  • organisation et fonctionnement des instances représentatives

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O082261019000116 publiée le 19/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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