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Gestionnaires RH — Mairie d'Aix-en-Provence

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Candidatures closes le 13/11/2026Catégorie BTemps complet2 postes

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En bref

Gestionnaires RH — Mairie d'Aix-en-Provence, à Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie d'Aix-en-Provence
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaires RH
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Chargé ou chargée du recrutement
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Lieu de travailAix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
place de l'Hôtel de Ville, Aix-en-Provence
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le13/02/2027
Nombre de postes2 postes
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le13/10/2026
Date limite de candidature13/11/2026 — candidatures closes
RéférenceO013261012000141
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La Direction Attractivité, Développement et Optimisation RH compte 15 personnes réparties sur 2 services : l'un tourné vers la formation, l'autre axé sur la gestion des emplois et des effectifs, le recrutement et la mobilité interne.

C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire RH aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés et de participer à la mise en oeuvre des outils de GPEEC.

Missions ou activités

Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels

  • Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
  • Analyser et présélectionner les candidatures
  • Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
  • Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
  • Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement
  • Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
  • Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
  • Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement

Missions et conditions d'exercice

Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels

  • Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
  • Analyser et présélectionner les candidatures
  • Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
  • Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
  • Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement
  • Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
  • Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
  • Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement

Profil recherché

Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement similaire et/ou formation en ressources humaines

  • Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement
  • Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable

Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie

  • Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
  • Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)

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Source : emploi-territorial.fr, offre O013261012000141 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.