GR-DE-BRJ-SGR Gestionnaire du Personnel de Réserve à la Garde Républicaine — Garde républicaine

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la section gestion réserve (SGR) du Bureau Réserve Jeunesse de la Garde républicaine, vous êtes chargé de :

• l'administration et la gestion des personnels officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints de gendarmerie de réserve
• la production, la tenue et la mise à jour des actes relatifs aux réservistes (informatique et papier)
• le contrôle, la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs en version papier et informatique :
• des saisies informatiques de données RH sur le Progiciel de Gestion Intégré SAP RH
• création de Nigend (numéro d’identification gendarmerie)
• renseigner les personnels des unités subordonnées
• assurer le suivi d’un dossier simple
• élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et la capacité à en garantir la qualité des résultats
• suivre l'évolution de la réglementation et la capacité à en assurer la diffusion
• participer à l'élaboration de notes internes, et la capacité à en assurer la diffusion et le suivi
• veiller et gérer la messagerie organique de l’unité

Et de façon plus détaillée :

• la gestion des mouvements et des radiations des réservistes
• la saisie des documents préparatoires et la gestion de la notation et de l’avancement
• le renouvellement, non-renouvellement, radiation des contrats
• la gestion des dossiers maladies et suivi des visites médicales
• le suivi des effectifs de la réserve de la Garde Républicaine
• le suivi et la gestion des certificats, diplômes, brevets et changement de situation familiale
• le classement et l’enregistrement du courrier départ-arrivée
• la liaison avec les échelons subordonnés dans le suivi des dossiers
• la gestion des intervenants de la journée défense citoyenneté

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein de l'état-major/division emploi/bureau réserve jeunesse, la section gestion réserve est chargée de la gestion RH des réservistes de la Garde républicaine.

Composition et effectifs du service

La section gestion réserve est composée d'un chef de section gestion réserve, personnel civil de catégorie B et de deux gestionnaires RH, personnels civils de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section gestion réserve, l’adjointe au chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef de la division de l’emploi.

Liaisons fonctionnelles

Région de gendarmerie Île-de-France - Commandement des réserves de la Gendarmerie nationale

Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique requis

• Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique à acquérir

• Savoir travailler en équipe

Niveau pratique requis

• Savoir s'organiser

Niveau pratique requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique requis

• Savoir s'adapter

Niveau pratique requis

• Savoir communiquer

Niveau pratique requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience et des acquis professionnels

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Garde républicaine

Bureau Réserve Jeunesse

Caserne Vérines

12 place de la république - 75010 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :