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Huissier du protocole (F/H) — Nîmes métropole

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Jusqu'au 13/12 · encore 28 joursCatégorie CTemps complet

En bref

Huissier du protocole (F/H) — Nîmes métropole, à Nîmes (Gard). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.

Détails

Type	Emploi permanent - vacance d'emploi
Employeur	Nîmes métropole Intercommunalité
Fonction publique	Fonction publique territoriale
Poste	Huissier du protocole (F/H)
Catégorie	C
Filière	Administrative
Grade(s) recherché(s)	Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)	Chargé ou chargée d'accueil
Famille de métiers	Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Lieu de travail	Nîmes (Gard) D.R.H. - 1, rue le Colisée - Le Colisée 2, Nîmes
Statut	Fonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuels	Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail	Temps complet
Télétravail	Non
Poste à pourvoir le	01/01/2027
Rémunération	Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	13/11/2026
Date limite de candidature	13/12/2026 — encore 28 jours
Référence	O030261113001120
Source	emploi-territorial.fr
Aussi publiée sur	Choisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein du Service en charge du protocole, l’huissier·ère du protocole contribue à l’organisation et au bon déroulement des manifestations institutionnelles de la collectivité. Il ou elle assure principalement des missions liées au protocole et à l’événementiel, tout en participant à l’accueil physique et téléphonique du public ainsi qu’à la gestion logistique quotidienne.

Missions et conditions d'exercice

Sous l’autorité de la hiérarchie, vous êtes chargé·e de :

Préparer et assurer le service lors des réceptions, apéritifs, manifestations protocolaires, spectacles et repas officiels, notamment en veillant à la gestion des stocks nécessaires.

Installer, mettre en place et ranger le matériel ainsi que le mobilier avant et après les manifestations organisées par la collectivité.

Réaliser les missions confiées par le Cabinet du Président et l’administration dans le cadre des événements institutionnels.

Assurer l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des participants lors des manifestations protocolaires.

Accueillir, renseigner et orienter les usagers, visiteurs et partenaires au sein des locaux de la collectivité.

Participer à la gestion logistique quotidienne : réception des marchandises, faire des courses, mise à jour de la signalétique.

Profil recherché

Profil recherché — compétences requises

Maîtrise des techniques d’accueil physique et téléphonique.

Sens du service public et de la représentation institutionnelle.

Capacité à accueillir, renseigner et orienter différents publics avec courtoisie et discrétion.

Aptitude à l’organisation et à la préparation logistique de manifestations et réceptions.

Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à s’adapter à des contextes variés.

Rigueur dans l’exécution des missions et respect des consignes.

Bonne présentation et aisance relationnelle.

Capacité à travailler en équipe et en coordination avec différents services.

Grande disponibilité.

Profil recherché — compétences appréciées

Expérience dans les domaines du protocole, de l’événementiel, de l’accueil ou de la logistique.

Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des règles protocolaires.

L'employeur se présente

Créée en 2002, la Communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole – présidée par Vincent BOUGET –, réunit 39 communes représentées par 104 élus communautaires, dont l’action, au travers de différentes compétences, est désormais inscrite dans le quotidien des quelque 260.000 habitants et 27.000 entreprises qu’elle abrite.

39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.

L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.

Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :

semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,

prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,

16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,

abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,

prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),

1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),

formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,

adhésion CNAS,

Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.

Merci de regarder vos spams.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

CV à jour
Lettre de motivation adressée à l'employeur
Fonctionnaires : votre dernier arrêté de situation administrative
Lauréats de concours : l'attestation de réussite ou d'inscription sur liste d'aptitude
Contractuels : la copie des diplômes ou titres demandés pour le poste
Le cas échéant, le justificatif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261113001120 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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