Infirmière- infirmier en santé au travail - DIR-SG Paris Ile-de-France — Secrétariat général - DIR-SG PARIS IDF

Sur le plan technique, l’infirmière/l’infirmier relève du médecin du travail avec lequel elle/il collabore, conformément aux termes du protocole. Sur le plan administratif, l’infirmière/l’infirmier relève du DRHAS.

Les dispositions concernant la médecine de prévention du décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique ont été modifiées par le décret n°2020-647 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique de l’Etat en date du 27 mai 2020.

La présence des infirmières/infirmiers est renfor­cée et leur domaine de compétence étendu, dans le cadre de protocoles écrits, aux visites quinquennales qui deviennent des visites d’information et de prévention, aux visites intermé­diaires, ainsi qu’aux actions sur le milieu professionnel.

Les critères de définition des agents concernés par la surveillance médicale parti­culière sont inchangés. Le principe de la définition par le médecin de la nature et de la fréquence des visites demeure également. La fréquence minimale de ces visites passe d’un à quatre ans maximums, avec la mise en place d’une visite inter­médiaire pouvant être effectuée par un infirmier en santé au travail ou un collabo­rateur médecin.

Les agents qui ne sont pas concernés par la surveillance renforcée bénéficient tous les cinq ans d’une visite d’information et de prévention, cette visite pouvant être réalisée par un infirmier en santé au travail ou un collaborateur médecin dans le cadre d’un protocole écrit.

La visite d’information et de prévention, assurée par l’infirmière/l’infirmier en santé au travail, a pour objet :

➜ D’interroger l’agent sur son état de santé ;

➜ De l’informer des risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;

➜ De le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;

➜ D’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé néces­sitent une orientation vers le médecin du travail ;

➜ De l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.

A l’issue de cette visite d’information et de prévention, le professionnel de santé peut, si nécessaire, orienter l’agent vers un médecin.

Etre titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier et du diplôme « Infirmier(ères) de santé au travail », conformément aux termes des décrets n° 2012-135 du 30 janvier 2012 relatif à l’organisation de la Médecine du Travail et n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 relatif à la formation spécifique des infirmiers de santé au travail.

Exercice dans le cadre du décret de compétence de la profession du 29 juillet 2004 et du code de déontologie de la profession.

Disponibilité et respect du secret professionnel

Connaissances

Domaine de la santé et du social et environnement professionnel

Disciplines scientifiques et techniques en matière de soins infirmiers

Règlementation, protocoles et procédures relatifs aux soins infirmiers

Outils de pédagogie en psychologie et sociologie

Maîtrise de l’outil informatique (outils bureautiques, logiciels de gestion d’activité)

Savoir-faire

Travailler en équipe

Organisation

Capacité d’analyse et de synthèse

Qualité de l’expression orale et écrite

Savoir-être

Sens des relations humaines

Etre autonome et réactif

Savoir s’adapter

Faire preuve de discrétion

Sous la responsabilité du médecin du travail, le/la titulaire du poste est chargé(e) :

Activités médicales :

• Organiser et planifier les visites médicales
• Effectuer les visites d’information et de prévention via un protocole établi par le médecin du travail
• Préparer la consultation du médecin du travail et veille à son bon déroulement
• Accueillir les agents, les informe, les accompagne
• Gérer les dossiers administratifs et/ou médicaux (création, mise à jour, suivi...)
• Réaliser les examens (biométrie, tests de contrôle/dépistage...), permettant de concourir à la connaissance de l’état de santé de l’agent et assure leur suivi
• Vérifier les vaccins
• Actualiser le dossier médical de l’agent et transmet les données au médecin du travail
• Détecter des situations à risques (risques psycho-sociaux, souffrance au travail, ...) et orienter les agents
• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (débriefing, groupes de travail...)
• Veiller à l’entretien du matériel et des locaux
• Effectuer les commandes de matériel du service
• Élaborer son rapport annuel d’activité et participe à la rédaction du rapport annuel d’activité du médecin du travail

Diplôme d'Etat d'infirmier

Le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) est placé sous la direction d'un chef de département, d’un(e) adjoint(e) au chef de département ainsi que d'un(e) coordonnateur(trice) régional(e) en travail social, adjoint(e) au chef de département. Le DRHAS comporte un pôle service social du personnel, un pôle médical, un pôle santé et sécurité au travail, un pôle formation, un pôle logement et un pôle administratif. Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :

• La gestion des dispositifs d'action sociale (logements réservés, places en crèches, restauration administrative, prestations interministérielles, ...),
• L’animation des instances régionales ministérielles d’action sociale (Conseils régionaux de l'action sociale),
• La participation aux instances régionales interministérielles (Section Régionale Interministérielle d’Action Sociale),
• Le service social du personnel et la médecine de prévention,
• Le relais et l’animation, sur le plan régional de la politique du ministère en matière d’hygiène, sécurité, de conditions de travail,
• Le relais et l'animation sur le plan régional de la politique ministérielle en matière de handicap, ainsi que l'instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre,

Composition et effectifs du service

Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous l'autorité du secrétaire général du ministère de la justice. Il a autorité sur les départements de la délégation interrégionale, notamment sur le département des ressources humaines et de l'action sociale, dans le respect de l'autorité fonctionnelle exercée sur ce dernier par le chef du service des ressources humaines du secrétariat général, responsable de la politique mise en œuvre en la matière.

Le DRHAS est composé :

o D’une direction : 3 agents

o D’un pôle administratif : 2 agents

o D’un pôle service social du personnel : 20 agents et 2 encadrants

o D’un pôle santé et sécurité au travail : 4 agents dont 2 psychologues du travail

o D’un pôle formation : 3 agents

o D’un pôle logement : 6 agents

o D’un pôle médical : 2 médecins sous contrat, 1 médecin coordonnateur régional, 7 infirmier(e)s, 1 secrétaire médicale.

Votre hiérarchie

• Benoît GUERARD, chef du département des ressources humaines et de l’action sociale et son adjointe, Anne FICHOU-GENTE (N+1)
• Chantal BUBLOT, déléguée interrégionale Paris-Ile-de-France du secrétariat général (N+2)