Infirmiers H/F - Pool de remplacement — EPSM de la Sarthe

L’Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute 5 Infirmiers H/F à temps plein pour intégrer le Pool de remplacement de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT), situé sur Allonnes.

Ces postes sont à pourvoir dès que possible, en CDI ou CDD de 12 mois, par voie de mutation ou détachement.

Le Pool de remplacement regroupe des professionnels paramédicaux expérimentés et volontaires, directement rattachés à la DSIRMT. Ils interviennent de manière ponctuelle dans les différents Pôles/Services de l’établissement pour assurer la continuité des soins et des activités. Ces remplacements interviennent principalement dans deux types de situations :

Absences ponctuelles : maladie, accident, formation, absences syndicales (15 à 30 jours) ou de courte durée (0 à 15 jours).

Renfort en cas de surcharge de travail : gestion de l’engorgement, épidémies ou événements exceptionnels.

Sous la responsabilité du Cadre de Santé, l’Infirmier(ère) du Pool de remplacement assure des soins infirmiers de qualité en se déplaçant selon les besoins et demandes de l’établissement. Il/elle veille à la continuité des soins et à l'amélioration du bien-être des patients.

Vos missions :

Assurer des soins infirmiers de qualité :

Réaliser les soins infirmiers en respectant les protocoles établis.

Administrer les médicaments selon les prescriptions médicales.

Assurer le suivi et l’évaluation de l’état de santé des patients.

Gestion des urgences et des situations critiques :

Intervenir rapidement en cas d'urgence médicale ou psychiatrique.

Évaluer les situations et prendre les mesures appropriées pour assurer la sécurité des patients.

Collaboration interprofessionnelle :

Travailler en étroite collaboration avec les médecins, psychologues et autres membres de l’équipe soignante.

Participer aux réunions d’équipe et aux transmissions d’informations.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de soins individualisés.

Documentation et suivi :

Mettre à jour les dossiers médicaux et les informations relatives aux soins infirmiers.

Formation et développement professionnel :

Maintenir ses compétences à jour en participant à des formations continues.

Partager son expertise avec l’équipe et contribuer à l’amélioration des pratiques et protocoles de soins.

14 jours de RTT : vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage …), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

Une mise en stage en vue d'une titularisation pourra être proposée à l’issue d’un contrat d’un an, sous réserve d’une évaluation professionnelle positive.