Ingénieur opérationnel cyber - Expert en développement exploits haut-niveau H/F — Direction générale de la sécurité intérieure

Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales :

La section intégrée par l’agent est chargée de la conception d’outils informatiques et de la recherche de vulnérabilités logicielles sur des équipements numériques. Elle gère tous les composants applicatifs et noyaux rentrants dans l’élaboration de ces outils en partenariat avec les autres sections de recherche de vulnérabilités.

À ce titre, vous êtes en charge notamment de :

Participer à la recherche et au développement, à la documentation d’outils opérationnels Cyber complexes ;

Assurer une veille active sur les outils opérationnels Cyber et technologies innovantes ;

Participer, en fonction de contraintes techniques spécifiques, à des missions opérationnelles selon un processus métier interne.

Environnement professionnel

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Un(e) Ingénieur opérationnel cyber - Expert en développement exploits haut-niveau, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel minimum de 46 077 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.

Ouvert à l'ITM : non

NBI : non

Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.

Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.

Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).

Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Possibilité d'évolution en interne.

Restauration sur place.

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)