LPS TOULOUSE - DIP - Chargé(e) d'affaires - Analyste en section biologie post-analytique F/H H/F H/F — Laboratoire de police scientifique de Toulouse

POSTE OUVERT AUX TECHNICIENS EN CHEF : B3

GROUPE IPTS : 1

Vos activités principales :

• Collecte les résultats analytiques et, le cas échéant, renseigne les documents nécessaires à l'élaboration du rapport
• Réalise la synthèse des résultats analytiques et vérifie la pertinence des résultats obtenus
• Réalise les validations de second niveau (données brutes)
• Rédige le(s) rapport(s) ou le(s) pré-rapport(s)
• Participe à la qualification des équipements
• Participe à des missions extérieures au laboratoire (autopsies, reconstitutions, assistance aux prélèvements, prélèvements sur scène d'incendie..)
• Participe à la validation des méthodes
• Agent habilité R157-2 du code de procédure pénale
• Agréé par la CAEG

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Intégrée à la filière police judiciaire, la police scientifique est un soutien essentiel à l’investigation. Elle implique une gouvernance stratégique renforcée, des exigences de qualité, de sécurité juridique et numérique forte, un haut niveau de performance, une politique d’innovation, une reconnaissance sur le plan international. L’organisation du SNPS et l’engagement de tous ceux qui le composent s’inscrivent dans cette ambition.

Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP).

Le chef du SNPS est placé sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, il exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l’élaboration de la doctrine d’emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l’activité, l’achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité.

En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l’Académie de police, il assure le pilotage des ressources humaines de la filière

Composition et effectifs du service :

Le laboratoire de Toulouse est composé de 145 agents répartis entre 34 ingénieurs, 89 techniciens, 13 administratifs, 5 SIC, 1 CT, 3 adjoints techniques et 7 apprentis.

Liaisons hiérarchiques :

Ingénieur Principal PTS - chef de section (N+1).

Ingénieur en chef PTS - Chef de division identification de la personne (N+2)

Liaisons fonctionnelles :

Interne/avec d'autres directions :

• Relations avec le SNPS, les services de police et gendarmerie, justice
• Relation avec les sections du laboratoire
• Relations avec des intervenants extérieurs

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• connaissances techniques et scientifiques : niveau maîtrise requis
• relevé de traces et indices : niveau pratique requis
• technique de traces et exploitations des traces et indices : niveau pratique requis
• règles SST : niveau initié requis
• assurance qualité : niveau pratique requis
• environnement professionnel : niveau initié requis
• outils bureautiques et informatiques spécifiques : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• savoir communiquer : niveau pratique requis
• savoir s'organiser : niveau pratique requis
• travailler en équipe : niveau pratique requis
• expression orale : niveau initié requis
• capacités d'analyse : niveau initié requis
• esprit de synthèse : niveau initié requis
• capacités rédactionnelles : niveau maîtrise requis

Savoir être

• savoir s'adapter : niveau pratique requis
• avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
• sens de la pédagogie : niveau maîtrise requis
• autonomie et sens de l'initiative : niveau pratique requis
• rigueur et méthode : niveau pratique requis
• réactivité : niveau initié requis

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Vos perspectives :

Avancement relatif au grade