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Maître(sse) de maison — C.C.A.S. /E.H.P.A.D. /maison de retraite de Nouaille Maupertuis

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Jusqu'au 11/12 · encore 27 joursCatégorie CTemps complet
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Maître(sse) de maison — C.C.A.S. /E.H.P.A.D. /maison de retraite de Nouaille Maupertuis, à Nouaillé-Maupertuis (Vienne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Agent de maîtrise. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 11/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurC.C.A.S. /E.H.P.A.D. /maison de retraite de Nouaille Maupertuis
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteMaître(sse) de maison
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Agent de maîtrise
Métier(s)Agent chargé de propreté et d'hygiène des locaux
Famille de métiersArchitecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Lieu de travailNouaillé-Maupertuis (Vienne)
Les Grillons - 2 rue Lamberneau, Nouaillé-Maupertuis
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/02/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le11/11/2026
Date limite de candidature11/12/2026 — encore 27 jours
RéférenceO086261111000004
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Garantir la qualité de vie des résidents en assurant les liens entre résidents, équipes et intervenants extérieurs, garantir l’hygiène, l’entretien et l’accueil hôtelier dans le respect du projet d’établissement, coordonner l'équipe d’entretien, contribuer à la vie sociale et à l’animation en lien avec l’animatrice, participer à la gestion des stocks et au suivi budgétaire.

Missions et conditions d'exercice

Hygiène et entretien

  • Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité (produits, légionellose, vêtements professionnels)
  • Entretenir les locaux communs (bureaux, salle de soins, salle de réunion, tri régulier dans la bagagerie et les espaces communs, etc.) et les espaces extérieurs
  • Organiser le ménage régulier (voilages, lustres, plantes ...)

Gestion du linge

  • Suivre les besoins en linge plat et en literie
  • Distribuer, ranger les tenues du personnel et le linge plat

Hébergement

  • Préparer les chambres lors des entrées/sorties
  • Accompagner les déménagements internes

Hôtellerie

  • Coordonner avec la cuisine et la salle pour assurer un service de qualité
  • Mettre en place les repas en salle (ponctuellement) et veiller au confort du résident

Vie sociale

  • Participer aux animations collectives et individuelles en lien avec l’animatrice
  • Être moteur dans la dynamisation du quotidien des résidents

Coordination du service hôtelier

  • Faire le réassort du stock des produits d'entretien
  • S'assurer de la qualité des missions effectuées par le service hôtelier y compris le linge
  • Etre force de propositions en cas d'imprévus (notamment par rapport à des changements de planning)
  • Collaborer avec les autres équipes (soignants, animation, administratif)

Gestion commerciale

  • Commander, vérifier les factures et gérer les relations commerciales

Profil recherché

Discrétion

Hiérarchiser les priorités

Empathie et sens du service

Bases en psychologie et sociologie

Capacité de négociation

Sens de l'observation

Techniques de communication

Organisé et rigoureux

Adaptabilité

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O086261111000004 publiée le 11/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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