Médecin coordonnateur (h-f) — CCAS de Tarnos

Missions :

Faciliter la coordination avec les médecins -traitants des résidents et autres intervenants libéraux

• Garantir une meilleure qualité de prise en charge gérontologique, une maîtrise adaptée des dépenses de santé. Avec l’équipe soignante, il définit une priorité de soins
• Contribuer auprès des professionnels de santé à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques prescrits de médicaments et des produits présents sur la liste thérapeutique des médicaments à utiliser, préférentiellement en collaboration avec les médecin-traitants
• Réaliser des prescriptions médicales pour les résidents de l’établissement en cas de situation d’urgence
• Sous la responsabilité de l’autorité administrative du responsable de l’établissement, assurer l’encadrement médical de l’équipe soignante par rapport aux nécessités de bonnes pratiques gériatriques
• Sous la responsabilité et l’autorité administrative du directeur, le médecin coordonnateur élabore, avec le concours de l’équipe soignante, le projet général de soins, s’intégrant dans le projet d’établissement, et coordonne et évalue sa mise en œuvre

-Mettre en place une politique du médicament

• Lutter contre la iatrogénie (évolution de la prescription des neuroleptiques)

-Rédiger le rapport annuel d’activité médiale

• Évaluer l’état de dépendance des résidents (GMP)
• Prendre en charge l’outil PATHOS afin d’évaluer les soins médico-techniques, et d’assurer la prise en soins des pathologies de tous les résidents
• Élaborer le dossier médical
• Assurer l’information des résidents sur leur état de santé et auprès des familles si le résident le souhaite
• Collaborer à la mise en œuvre du réseau gérontologique
• Mettre en œuvre la politique de formation du personnel et les actions d’information du personnel de l’établissement
• Être l’interlocuteur médical des administrations et des CPAM
• Organiser les réunions de soins hebdomadaires
• Donner son avis sur les admissions, participer aux réunions d’admission avec la direction et la cadre de santé (hébergement définitif, accueil de jour et temporaire)
• Organiser les visites médicales de pré-admission (hébergement permanent, temporaire, accueil de jour)

-Gérer en supervision les plannings en relation avec la cadre de santé et le secrétariat

• Organiser la mise en œuvre des conventions avec des établissements de santé ou des partenaires intervenants dans l’établissement (équipes mobiles hospitalières, HAD)
• Suivre régulièrement les cycles de formations professionnelles (évolution de l’outil PATHOS, politique du médicament, mise en place de CREX)
• Contribuer à la mise en place et l’organisation l’évaluation interne puis l’évaluation externe à travers le Comité de Pilotage

Compétences nécessaires pour occuper ce poste :

Savoirs :

Maîtrise des compétences médicales et plus spécifiquement la gérontologie

Connaissance de la culture locale et régionale, et plus spécifiquement de la culture de la commune de TARNOS.

Connaissance des langues utilisées par les résidents (ex : espagnol, basque, gascon…)

Connaissance de la politique et du fonctionnement global de l’établissement ainsi que de l’environnement socio-économique, réglementaire, des instances internes et externes.

Connaître les recommandations de bonnes pratiques professionnelles inhérentes au public accueilli et aux soins dispensés.

Savoir faire :

Compétence organisationnelle en termes de définition et de gestion des priorités ; de maîtrise de son emploi du temps ; de gestion de l’imprévu

Manager des équipes hétérogènes dans le cadre de la mise en place des bonnes pratiques gériatriques

Savoir promouvoir, diffuser la politique de santé pour l’EHPAD au niveau interne et externe

Assurer la promotion d’un projet de soins en collaboration avec les équipes soignantes

Gérer des situations de stress et de conflits

Assurer le lien avec les familles et les résidents pour ce qui concerne le soin et la prise en charge au sein de l’établissement.

Assurer le lien avec les médecins traitant en échangeant et organisant les prises en soins des résidents, notamment s’il existe des problématiques gériatriques complexes.

Savoir être :

Accessibilité et disponibilité

Capacité d’adaptation

Capacité à convaincre et porter un projet

Etre communicant

Sens du relationnel

Capacité à travailler en équipe

Capacité à écouter, mais également à diriger et synthétiser une réunion

Capacité à communiquer transversalement

Avoir un esprit ouvert et disponible aux évolutions de soins en gériatriques

Savoir faire appliquer les décisions, prises collégialement, jusqu’à des échéances fixées en équipe