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Policier municipal (h/f) — Mairie de L'Étrat

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Jusqu'au 30/11 · encore 15 joursCatégorie CTemps complet2 postes
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En bref

Policier municipal (h/f) — Mairie de L'Étrat, à L'Étrat (Loire). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière police municipale. Grades : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de L'Étrat
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PostePolicier municipal (h/f)
CatégorieC
FilièrePolice municipale
Grade(s) recherché(s)Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Métier(s)Policier ou policière municipal
Famille de métiersPrévention et sécurité publique > Police municipale
Lieu de travailL'Étrat (Loire)
175 RUE DE VERDUN, L'Étrat
Ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le02/01/2027
Nombre de postes2 postes
Rémunération« Rémunération statutaire + ISFE + 13ème mois + participations santé et prévoyance + COS »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/10/2026
Date limite de candidature30/11/2026 — encore 15 jours
RéférenceO042261030000059
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

Missions et conditions d'exercice

Assure, sous l'autorité de Monsieur le Maire et du chef de poste, la mise en œuvre de la politique de tranquillité publique et de proximité dans le cadre de ses prérogatives. II est chargé d'assurer la tranquillité, la sécurité, la sûreté et la salubrité publiques. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre. il assure également une relation de proximité avec la population.

Moyens et éléments d'attractivité du poste :

  • armements de catégorie B 1e (pistolet semi-automatique) et D 2e (bâtons de défense, générateurs d'aérosols)
  • pistolet à impulsion électrique, éthylotest électronique
  • gilet pare-balles
  • vidéoprotection
  • entrainements réguliers aux gestes et techniques professionnels d'intervention (GTP)
  • heures supplémentaires récupérées ou rémunérées, selon les nécessités du service et les modalités en vigueur dans la collectivité

Missions / Conditions d’exercice :

  • constatation des infractions à la loi pénale
  • rédaction des arrêtés du maire
  • surveillance et constatation des infractions au code de la route (circulation et stationnement)
  • contrôle du stationnement règlementé, notamment du stationnement en zone bleue
  • contrôle du stationnement gênant, dangereux et abusif
  • renseignement des usagers de la voie publique
  • repérage et signalement de tout dysfonctionnement
  • surveillance des bâtiments communaux et des écoles
  • participation à certaines manifestations et cérémonies
  • surveillance du marché, fêtes, animations organisées par la commune
  • îlotage et présence de proximité auprès de la population et des commerçants

Profil recherché

Conditions d'exercice :

  • temps de travail : 36 h hebdomadaires
  • travail en uniforme
  • mobilisation lors des manifestations, cérémonies et évènements particuliers
  • port des équipements de protection et de défense règlementaires
  • conduite des véhicules de service
  • agréments et assermentation nécessaires avec les fonctions de policier municipal
  • aptitude médicale compatible avec les fonctions de policier municipal
  • FIA (formation initiale des agents) et FCO (formation continue obligatoire) à jour

SAVOIRS :

  • connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
  • connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
  • appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
  • appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement
  • maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels
  • appliquer les techniques et outils de communication
  • connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation

SAVOIR FAIRE :

  • appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
  • informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur
  • analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
  • rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises - établir et rédiger des rapports d'activités, des compte rendus de mission d'îlotage et de prévention
  • développer l'information et le dialogue auprès de la population
  • appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
  • organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service

SAVOIR ÊTRE :

  • faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie - être disponible
  • avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
  • avoir le sens de l'écoute, de la médiation, être calme et avoir une forte maîtrise de soi - respecter la déontologie
  • posséder de réelles qualités relationnelles
  • avoir le sens des responsabilités

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O042261030000059 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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