Postdoc en Droit projet GDSD F/H — Université de Bordeaux

Contexte et spécificités du poste:

La démocratie au travail est une condition nécessaire à une transition juste. Toutefois, confrontée aux crises climatique, technologiques et démographiques, la structure de la démocratie sociale semble aujourd’hui mise à mal. Il y a là une paradoxale. Le dialogue social ne cesse d’être convoqué pour garantir le caractère équitable des transitions, quand son idée même semble de plus en plus floue et son fonctionnement considérablement affaiblit. Comment repenser les conditions de la démocratie au travail et ses liens avec la démocratie politique ?

Le projet « WorkDem » se donne pour objet l’étude du renouvellement des conditions de la démocratie au travail à raison des transitions.

Cette recherche prendra appui sur les développements de la philosophie du travail au croisement des renouvellements actuels, de la philosophie du travail et de la démocratie. Elle vise à construire une grille d’analyse pour interroger les conceptions de la démocratie impliquées par les épistémologies des savoirs pratiques sur le travail : le droit, les sciences de gestion, l’ergonomie, la psychologie du travail et l’ingénierie. À terme, cette même grille d’analyse doit permettre de dresser une cartographie des régimes de démocratie du travail au sein de différents États (France, Allemagne, Italie, Espagne, Royaume-Uni, Suède, Pologne, Québec, Japon).

Le poste requiert des compétences en philosophie du travail ou de la démocratie, en même temps qu’une affinité avec l’une des 5 disciplines pratiques évoquées.

Missions et activités:

Missions

Participer à l’animation d’un réseau de chercheurs interdisciplinaire sur la démocratie au travail

Réaliser une revue de littérature et dresser une cartographie de conceptions de la démocratie au travail

Participer à la réalisation d’entretiens avec des participants à la recherche

Travailler avec l’équipe pour analyser les données qualitatives et quantitatives en France et pour préparer des articles de recherche et des rapports.

Contribuer à une analyse comparative des différents régimes de démocratie au travail

Participer à la diffusion des résultats de la recherche par des moyens créatifs, diversifiés et percutants qui impliquent différents groupes socio-économiques et culturels et un large éventail de parties prenantes

Activités principales

Participation à l’animation d’un réseau interdisciplinaire (préparation d’un séminaire, compte-rendu, communication, etc.)

Contribution à une revue de littérature et une cartographie des conceptions de la démocratie au travail

Contribution à la construction d’une grille de comparaison des régimes de la démocratie au travail

Travailler en lien avec l’équipe à la réponse à des appels à projet de recherche

Expertises

Une expérience dans la recherche en philosophie, histoire des idées ou théorie du droit.

Une expérience en recherche interdisciplinaire serait un atout.

Des connaissances en lien avec l’une des disciplines relatives au travail (droit du travail, ergonomie, science de gestion, sociologie, …)

Compétences spécifiques

Le profil requière également une capacité d’adaptation au milieu dans lequel le chercheur se trouve.

Expérience de la recherche internationale et interdisciplinaire, acquise par le biais d’un doctorat ou d’une expérience équivalente.

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes.

Très bonnes compétences en matière d’organisation. Forte autonomie dans le travail

Langues

Une très bonne maîtrise du français (C1)

Maître de l’anglais oral et écrit niveau (C1)

La Maîtrise d’une troisième langue (allemand, espagnol, italien…) serait un atout.

Ce que nous vous offrons :

Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle

Jusqu’à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée)

Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d’action sociale

75 % de prise en charge de l’abonnement aux transports en commun en Gironde

Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail

Accès à un parking du personnel

Offres de loisirs, sport et culture pour l’ensemble des personnels

L’université de Bordeaux compte aujourd’hui parmi les plus influentes universités de recherche multidisciplinaires en France et dans le monde.

Installée dans ses fondamentaux que sont la formation et la recherche et à travers son plan stratégique 2030 « Faire de notre modèle d’université un levier de nouveaux équilibres, d’actions, d’impact », l’université de Bordeaux accélère désormais son engagement face aux enjeux sociétaux du 21ème siècle, notamment l’urgence climatique. Porteuse de nombreux grands programmes, elle a résolument pour ambition d’être un partenaire attractif et recherché pour sa capacité de transformation au service d’un progrès responsable et éthique.

La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du 21ème siècle.

Basé à Bordeaux au sein du COMPTRASEC (Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale UMR5114), laboratoire de référence en matière de droit social comparé, vous travaillez en collaboration et sous la direction scientifique de Jérôme Porta (Professeur de droit privé). Vous êtes pleinement intégré à l’ensemble de l’équipe du laboratoire et à ses activités.

Associé à la coordination du projet « La démocratie au travail à l’épreuve des transitions envi