Référent(e) insertion (h/f) — Conseil départemental de la Somme

Accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires du RSA

• évaluer et analyser les potentialités des bénéficiaires et de leur environnement
• orienter les parcours vers une insertion professionnelle à partir de l'état des lieux du parcours de formation et de qualification : orientation vers des actions d’insertion, de formation, vers les actions spécifiques de l’IAE, vers les emplois du secteur marchand
• procéder à la contractualisation et à l’accompagnement des bénéficiaires
• proposer, organiser et engager des actions et/ou accompagnements adaptés aux besoins sociaux des usagers
• soutenir et suivre les personnes dans leurs démarches d'insertion et s’assurer de l’effectivité de leur réalisation
• instruire l'ensemble des demandes d'aides financières et mettre en œuvre les dispositifs d'accompagnement spécifiques

Développement d’une dynamique territoriale en direction des acteurs économiques

• identifier les secteurs d’activité et les entreprises du territoire
• contribuer à l’analyse des besoins du territoire en matière de recrutement
• favoriser la mise en relation de bénéficiaires avec les entreprises
• Animer des actions collectives en matière d’acquisition de compétences en techniques de recherche d’emploi

Accompagnement global des demandeurs d'emploi en partenariat avec le Pôle emploi

• élaborer les diagnostics partagés sur le double champ emploi/social
• évaluer, identifier les freins sociaux à lever et mettre en œuvre l’accompagnement nécessaire
• co-construire les parcours d’insertion vers l'activité, de l’orientation à la sortie
• formaliser et mener l’accompagnement entre le binôme et le demandeur d’emploi
• favoriser la mise en œuvre des parcours en mobilisant les aides financières ou actions existantes, et la base de ressources sociales
• élaborer des bilans individuels
• contribuer à la préparation du comité de coordination locale avec les partenaires de l'accompagnement global

Gestion et organisation de l’activité

• tenir à jour le dossier de l’usager suivi
• procéder aux saisies nécessaires dans SOLIS et VIESION
• consulter les données partagées (DUDE, CDAP...)
• participer aux réunions partenariales, forum et mise en place d’actions collectives
• rédiger des évaluations sociales et des rapports
• tenir à jour les fichiers, les échéanciers et les indicateurs de suivi des activités
• satisfaire le cas échéant aux obligations imposées par la réglementation européenne relative au Fonds Social Européen (FSE) concernant les projets cofinancés par les crédits européens

Veille informationnelle

• Participer à l’actualisation de la base de ressources sociales
• Se tenir informé de l’évolution sociale réglementaire ou législative
• Tenir à jour un fonds documentaire
• Être une ressource locale pour les équipes

Contraintes du poste :

• Déplacements possibles sur l'ensemble du Département
• Contribuer à la continuité de service

Avantages :

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

Compétences requises :

• Diplôme d’État d'assistant de service social ou de CESF exigé
• Permis B

Connaissances :

• connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
• connaissance de base en psychologie et en sociologie
• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels et de la méthodologie de projet
• maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
• maîtrise des outils bureautiques et métiers
• connaître l’offre de service territoriale de France Travail et de l’offre de formation du Conseil régional
• connaissance du tissu économique local et départemental

Aptitudes professionnelles :

• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacité à hiérarchiser les urgences
• capacités rédactionnelles
• capacité à travailler en réseau
• capacité à animer des réunions, des groupes
• capacité à gérer des situations complexes
• capacité à la prise de recul

Comportements professionnels – motivations :

• écoute
• empathie
• sens des relations interpersonnelles
• sens du travail en équipe
• motivation pour l'accompagnement des personnes
• adaptabilité