Référent(e) technique — Haut-commissariat de la Polynésie

Groupe RIFSEEP : CST-2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef du bureau, vous êtes l’interlocuteur technique de référence d’un portefeuille de communes, de l’émergence de leur projet à la réception des travaux :

1. Conseiller les communes maîtres d’ouvrage (35 %) : définir le besoin et la solution adaptée (construction, eau potable, assainissement, déchets, énergie), sécuriser les actes techniques et administratifs.

2. Monter et suivre les dossiers de financement (25 %) : instruire les demandes de subvention (FIP, DETR, contrat de développement et de transformation, abris de survie), contrôler les opérations subventionnées par l’État.

3. Produire les études techniques amont (25 %) : études de faisabilité et programmes de construction (analyse des besoins, schémas fonctionnels, surfaces, estimations sommaires), en s’appuyant si besoin sur les outils de dessin et de cartographie du bureau.

4. Représenter la direction et travailler en mode projet (15 %) : instances et groupes de travail, animation d’équipes projet avec les subdivisions et les autres services de l’État.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction de l’ingénierie publique (DIP) assure l’assistance technique des communes polynésiennes et des subdivisions administratives de l’État : ingénierie publique (bâtiment, infrastructure, environnement, politique immobilière de l’État), conseil foncier, expertise technique et contrôle des opérations subventionnées, appui au secrétaire général sur les outils contractuels de l’État ainsi que sur l’environnement et les énergies renouvelables.

Activités du bureau

Le bureau de l’assistance technique accompagne les 48 communes polynésiennes et les subdivisions administratives dans la réalisation de leurs projets d’équipement. Ces communes, souvent de petite taille et éloignées de Tahiti, trouvent auprès du bureau un appui d’ingénierie de proximité.

Effectifs du bureau

1 catégorie A (chef de bureau), 2 catégories B (référents techniques) et 1 catégorie CC1.

Liaisons hiérarchiques

Avec le chef de bureau et la direction.

Liaisons fonctionnelles

La DIP réalise une partie de ses missions via une organisation projet. À ce titre, le référent technique pourra être amené à participer ou animer une équipe projet, en lien avec les subdivisions administratives ou d'autres services.

Vos compétences principales mises en œuvre

*Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel /niveau maîtrise-requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique/ niveau maîtrise-requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique-requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique-requis

Avoir des compétences techniques en projet de construction / niveau maîtrise-requis

Avoir des compétences techniques environnementales / niveau pratique-requis

*Savoir-faire

Savoir gérer un projet / niveau expert-requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise-requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise-requis

Savoir analyser / niveau maîtrise-requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique-requis

*Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert-requis

Savoir s'adapter / niveau expert-requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise-requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise-requis

Autres :

Indispensables à la prise de poste : conduite de projet, sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’élus non spécialistes, aptitude à travailler en autonomie sur un territoire éloigné.

Appréciées : logiciels de dessin (AutoCAD, SketchUp ou équivalent), systèmes d’information géographique (QGIS), conception architecturale, ingénierie environnementale, connaissance de la réglementation polynésienne.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements dans les archipels, y compris certains week-ends, avec des conditions de transport et d’hébergement sommaires. Application simultanée de la commande publique de l’État, de celle de la PF et de la réglementation des collectivités locales. Le poste exige autonomie, polyvalence, disponibilité, rigueur et discrétion, une bonne réactivité face à l'urgence et la capacité a expliquer des sujets techniques à des usagers non spécialistes.

Durée attendue sur le poste : 2 ou 4 ans (aptitude médicale outre-mer obligatoire avant la mobilité)

*IMPORTANT : seules seront recevables les candidatures complètes déposées en ligne.

*Attention : l''offre fera l'objet d'une publication réglementaire minimale de 30 jours sur MOB-MI et Choisir le service public avant toute remontée du tableau de classement,soit du 23/10 au 22/11/2026.

Qui contacter ?

Pièces à fournir pour un dépôt de candidature : disponible à cette adresse:http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf