Chargé de mission recrutement et parcours (H/F) — Rectorat de Clermont Ferrand

Le ou la chargée de mission Recrutement et Parcours structure et déploie, en lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines, une démarche globale du recrutement et d’accompagnement des parcours.

Il ou elle est en appui de la Directrice des ressources humaines dans le pilotage et le suivi des dossiers transversaux de la direction (feuille de route RH, rapport social unique, référent numérique, etc)

Dans ce contexte, les missions principales du poste sont les suivantes :

Professionnaliser l’ensemble des acteurs associés au recrutement au sein de l'académie,

Contribuer au développement de la marque employeur,

Améliorer les conditions d'intégration et d’accompagnement des agents,

Travailler à la fidélisation des talents recrutés en répondant aux objectifs de gestion de proximité, d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité et d’inclusion,

Conduire et suivre des projets transversaux de la direction des ressources humaines (Feuille de route RH académique, Rapport social Unique, dématérialisation des démarches RH, etc..).

Elles se déclinent en différentes activités :

Formalisation des process de recrutement, et accompagnement des services académiques à l’élaboration des offres et des fiches de poste ainsi qu’à leur publication

Suivi de VIRTUO Recrutement dans l’académie et formation des nouveaux recruteurs à son utilisation

Participation à la conception de parcours de formation à destination des acteurs RH (recruteurs, gestionnaires RH, etc) en lien avec l’Ecole Académique de la Formation Continue (EAFC),

Participation à l’élaboration des grilles d’entretien de recrutement et à des entretiens de recrutement,

Préparation des demandes administratives et réglementaires liées au recrutement et/ou au renouvellement des contrats des ressortissants étrangers,

Organisation et participation à des forums métiers pour valoriser les métiers de l’Education Nationale,

Suivi des parcours professionnels (accueil, intégration, évolution professionnelle, départ),

Conception en lien avec le service communication des supports et contenus de communication employeur,

Développement de partenariats pour valoriser les métiers de l’EN (université, écoles, les acteurs de l’emploi, les partenaires locaux via les Comités Locaux de l’emploi Public - CLEP),

Référent pour les CLEP,

Animation de groupes de travail, contribution à l’actualisation des documents-cadres transversaux de la DRH (Feuille de route RH, Rapport Social Unique)

Suivi des projets de dématérialisation des démarches RH ainsi que des projets de