Référent sûreté — Conseil départemental de la Corrèze

Sous l'autorité du Directeur de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, le référent sûreté définit, anime et pilote la politique de sûreté de la collectivité sur l'ensemble des établissements et équipements relevant de son périmètre d'intervention.

À ce titre, il assure une mission d'expertise, de conseil stratégique, de coordination et de contrôle visant à prévenir les actes de malveillance, les intrusions, les atteintes aux personnes, aux biens et aux collections patrimoniales, ainsi qu'à renforcer la résilience de la collectivité face aux situations de crise.

Il pilote la démarche de maîtrise des risques de sûreté, assure la cohérence des dispositifs de protection et développe une culture commune de sûreté auprès des directions, managers et agents. Dans ce cadre, il prépare les décisions, coordonne les acteurs, contrôle la mise en oeuvre des mesures arrêtées et alerte la hiérarchie sur les vulnérabilités ou écarts constatés.

Définir et piloter la stratégie départementale de sûreté dans le périmètre défini :

Élaborer et actualiser la politique de sûreté de la collectivité dans son champ d'intervention.

Concevoir et tenir une cartographie des risques de malveillance : intrusion, cambriolage, vol, dégradation volontaire, agression, tentative de braquage ou de vol de caisse, malveillance interne, diversion, accès indu, risque lié aux entreprises extérieures et risque particulier lors des mouvements d'oeuvres...

Réaliser ou superviser les audits et diagnostics de sûreté.

Évaluer les vulnérabilités des sites et prioriser les actions à engager.

Définir les orientations stratégiques et les plans pluriannuels d'amélioration.

Assurer une veille réglementaire, technique et opérationnelle.

Conseiller et accompagner :

Assurer un rôle d'expert et apporter une aide à la décision dans les domaines de la protection des personnes, des biens et du patrimoine.

Accompagner les projets de construction, de réhabilitation ou de réorganisation sous l'angle de la sûreté.

Émettre des préconisations techniques et organisationnelles.

Participer aux études de faisabilité et aux arbitrages relatifs aux investissements de sûreté.

Piloter les dispositifs et les moyens de sûreté :

Garantir la cohérence et l'efficacité des dispositifs de vidéoprotection, de contrôle d'accès, de détection intrusion et de télésurveillance.

Définir les besoins d'investissement et de renouvellement des équipements.

Suivre les marchés et contrats liés à la sûreté.

Évaluer la qualité de service des prestataires.

Piloter les tableaux de bord relatifs à la performance des dispositifs.

Organiser la gestion des incidents et des situations de crise :

Concevoir et actualiser les procédures d'alerte et de gestion de crise.

Élaborer des plans d'actions pour les scénarios sensibles.

Assurer le retour d'expérience après incident.

Coordonner les analyses d'évènements significatifs.

Contribuer aux dispositifs de continuité d'activité et de résilience organisationnelle.

Organiser et superviser les exercices de crise.

Développer et animer une culture de sûreté :

Concevoir les outils de sensibilisation.

Déployer des actions de formation auprès des agents et managers.

Accompagner les responsables de sites dans l'appropriation des procédures.

Structurer les circuits de remontée des incidents et signaux faibles.

Assurer les relations institutionnelles et partenariales :

Représenter la collectivité auprès des services de l'État compétents.

Assurer les relations avec les forces de sécurité intérieure.

Participer aux groupes de travail départementaux ou régionaux relatifs à la sûreté.

Mobiliser les expertises externes lorsque nécessaire.

Coordonner les interventions des prestataires spécialisés.

Activités complémentaires :

Participation aux cellules de crise de la collectivité.

Contribution à la politique globale de gestion des risques.

Participation aux projets stratégiques comportant un enjeu de sûreté.

Technique :

Élaborer une stratégie et des politiques publiques de sûreté.

Conduire des audits et diagnostics complexes.

Piloter des projets transversaux.

Conduire le changement.

Élaborer des procédures et référentiels.

Animer des réseaux professionnels.

Produire des analyses stratégiques et des outils d'aide à la décision.

Négocier avec des partenaires institutionnels et des prestataires.

Relationnel / Savoir-être :

Rigueur, sens de l'organisation et autonomie

Réactivité face aux situations sensibles.

Capacité à travailler en transversalité et en réseau

Sens du service public, écoute, pédagogie et diplomatie

Forte capacité d'analyse et de synthèse.

Vision stratégique.

Aptitude à la décision et au conseil.

Aisance relationnelle.

Sens de la confidentialité.

Force de proposition.

Connaissances :

Réglementation relative à la sûreté des établissements recevant du public.

Principes de gestion des risques et de gestion de crise.

Technologies de sécurité électronique et de vidéoprotection.

Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.

Procédures de contrôle d'accès et de protection des biens et des personnes.

Méthodologie d'audit et d'analyse des risques.

Connaissance des marchés publics

• Un cadre de vie exceptionnel : Profitez d'une qualité de vie unique, d'un environnement préservé et d'une dynamique économique en plein essor. Profitez des paysages naturels, de la culture et de l'Histoire de notre belle région

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Expérience prise en compte en fonction de votre profil

Supplément familial de traitement (sous conditions)

Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)

Logement, scolarisation des enfants, démarches diverses... ; un service de conciergerie pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/

Action sociale avec l'amicale du personnel

Restaurant administratif sur place / parking agents

Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière

Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 23 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps

Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot, 5 Rue René-Emile Fage 19000 TULLE (CORREZE)