Responsable administratif polyvalent (h/f) — Mairie de L'Haÿ-les-Roses
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En bref
Responsable administratif polyvalent (h/f) — Mairie de L'Haÿ-les-Roses, à L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de L'Haÿ-les-Roses Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable administratif polyvalent (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice de santé publique |
| Famille de métiers | Santé publique > Politiques de santé publique |
| Lieu de travail | L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne) Mairie, 41 rue Jean Jaurès, L'Haÿ-les-Roses |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 27/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 27/12/2026 — encore 42 jours |
| Référence | O094261028000872 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la hiérarchie de la directrice du Pôle Affaires Familiales et Sociales, le Directeur de la santé et de la prévention (F/H)
conçoit et pilote la mise en œuvre de la politique de santé et de prévention du territoire. Il supervise le fonctionnement
du centre municipal de santé (CMS)
Missions et conditions d'exercice
CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE MUNICIPALE DE SANTE ET DE PREVENTION EN LIEN AVEC LES
ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE LA MUNICIPALITE
Appuyer la direction du pôle pour la détermination des orientations stratégiques de santé et de prévention
Traduire les orientations politiques en plans d'actions via l'élaboration d'un projet territorial de santé
Rechercher et suivre les subventions pour le financement des actions
Evaluer les effets et impacts de la politique de santé et de prévention portée par la ville, dont l'activité du CMS
Développer les partenariats avec les institutions et les financeurs
Développer un réseau local des professionnels médicaux et paramédicaux et les associations
Apporter son expertise dans l'élaboration des politiques publiques locales
Organiser les moyens nécessaires aux missions de la politique de santé (modes de gestion, missions, ressources,
procédures)
ENCADREMENT ET ANIMATION DES EQUIPES DU CMS
Mettre en place un projet d'établissement intégré au projet territorial de santé
Organiser le travail et animer les équipes pluridisciplinaires (réunions de services, planning de travail, ...) en lien avec le
médecin-coordonnateur
Assurer les missions de gestion de ressources humaines (fiches de poste, évaluation annuelle, définition des besoins de
formation, professionnalisation des agents, conduite d'entretiens de recrutement, faire appliquer les normes et
dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail...)
Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensions
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA DIRECTION
Etablir les rapports d'activité et superviser les dossiers de demandes de subventions
Créer des outils de suivi et d'optimisation de l'activité du CMS
Superviser la comptabilité du CMS (notamment avec recherche de paiement des mutuelles et de la CPAM)
Etablir et gérer le budget alloué au CMS et aux actions menées dans le cadre du projet territorial de santé
Mettre en place un suivi hebdomadaire de l'activité
PILOTAGE DES ACTIONS DE PREVENTION SANTE
Etablir les objectifs en matière de prévention
Elaborer un plan d'actions
Profil recherché
oté d'un relationnel aisé, le Directeur de la santé et de la prévention (F/H) sait faire preuve au cours de ses expériences
professionnelles de solides compétences managériales, juridiques, financières et administratives. Il démontre également
de réelles qualités d'écoute, de dialogue, et de négociation, pour avancer avec les acteurs locaux sur des objectifs précis,
et entretenir les relations avec les services municipaux et les différents partenaires.
Esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie, sens pratique, rigueur, capacité d'anticipation et d'organisation,
disponibilité et discrétion sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O094261028000872 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.