Responsable/Chef de pôle Scolarité et Petite Enfance — Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni
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En bref
Responsable/Chef de pôle Scolarité et Petite Enfance — Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni, à Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/02/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable/Chef de pôle Scolarité et Petite Enfance |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur |
| Métier(s) | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane) Monsieur le Maire de la Commune 5, av. du lieutenant Colonel Chandon BP80, Saint-Laurent-du-Maroni |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/10/2026 |
| Date limite de candidature | 05/02/2027 — encore 82 jours |
| Référence | O973261014000003 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Responsable/Chef de pôle Scolarité et Petite Enfance
DIRECTION DE L'ÉDUCATION ET DE LA RÉUSSITE SCOLAIRE
Missions et conditions d'exercice
La mission du responsable de pôle consiste à piloter, organiser un service et être position managériale.
Faciliter la mise en application des directives de la direction générale.
Contribue au processus de réorganisation interne, aux projets stratégiques et assure le suivi et le contrôle des activités.
Missions détaillés :
-Gestion et pilotage du pôle scolarité et petite enfance (manager une équipe, organiser le service, gérer les conflits, organiser les réunion, définir la carte scolaire chaque rentrée, contrôler les tâches affectés et évaluer les résultats)
-Contribution au dynamisme d'un collectif de cadre (assister aux réunions, appliquer les lignes directrices,contribuer aux projets stratégiques, proposer les solutions dans le CODIR Education et élargi)
-Suivi ponctuel de la gestion de la direction en cas d'absence du directeur de la direction (suivre l'activité des différents pôles, être en veille sur les difficultés du service, animer les réunions pour faciliter la transmission des informations
Profil recherché
Niveau bac +2
Maitrise de l'outil informatique et logiciel
Mobilité interne, recrutement par vois contractuelle, concours interne ou externe.
Formation ou expérience dans le management.
Sens des responsabilités et initiative.
Rigoureux, réactif, autonome
Disposer d'une bonne expression orale et écrite.
Savoir gérer les conflits et s'adapter aux différents interlocuteurs.
Respect du devoir de réserve.
Savoir faire un reporting à son N+1.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O973261014000003 publiée le 05/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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