Responsable de service SIRH — Conseil départemental du Nord

La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.

Le pôle Stratégie et Pilotage RH se positionne comme un acteur central de la stratégie RH. Production et analyse de donnée, suivi des aspects réglementaires, systèmes d’information RH et communication sont les 4 expertises clés de ce pôle.

Le service du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), apporte un support indispensable au développement des métiers RH. L’évolution des outils SIRH s’accélère notamment dans les domaines de la médecine du travail, de la formation, de la GPEC et de l’entretien professionnel par exemple. Le service SIRH est en lien étroit avec la Direction des Systèmes d’Informations.

Rattaché au responsable de pôle, en qualité de responsable de service vous contribuez à :

1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie SIRH :

en contribuant à la feuille de route de transformation numérique RH et à son déploiement opérationnel. Vous analysez les besoins émergents, challengez les usages existants, identifiez les opportunités d'évolution du système d'information et veillez à l'adéquation des solutions mises en œuvre avec les enjeux métiers, réglementaires et technologiques de la collectivité ;

2. Manager, animer et accompagner une équipe de 6 collaborateurs :

composée notamment de chefs de projets SIRH, vous organisez et priorisez l'activité du service, favorisez la montée en compétences des agents et garantissez l'application de méthodes de gestion de projet structurées. Vous accompagnez vos équipes dans la conduite de projets complexes et à forts enjeux, tout en développant une culture de coopération, d'innovation et d'amélioration continue.

3. Piloter le portefeuille de projets et d'applications SIRH :

depuis l'expression des besoins jusqu'à leur mise en production. Vous assurez la gouvernance des projets, arbitrez les priorités, sécurisez les ressources et veillez au respect des objectifs de qualité, coûts, délais et maîtrise des risques. En vous appuyant sur les principes de gestion de projet reconnus, tels que PRINCE2, vous garantissez une conduite de projet rigoureuse et une coordination efficace entre les directions métiers, la DSI et les éditeurs.

4. Conduire l'innovation et la transformation numérique RH :

en pilotant des projets structurants et à fort impact pour la collectivité (dématérialisation des processus RH, gestion des talents, GPEC, formation, médecine du travail, entretiens professionnels, valorisation des données RH, automatisation des processus, etc.). Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les usages, améliorer l'expérience utilisateur et renforcer la performance de la fonction RH.

Ingénieur territorial, doté d’une formation supérieure en systèmes d'information, informatique, gestion de projet ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets SIRH et le management d'équipes ;

Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et de conduite du changement (PRINCE2, Agile ou équivalent) et savez piloter des projets complexes dans le respect des objectifs de qualité, coûts, délais et maîtrise des risques ;

Vous disposez d'une bonne compréhension des processus RH et des systèmes d'information associés. Une connaissance de l'environnement territorial et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale serait appréciée ;

Manager fédérateur, vous accompagnez vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences, favorisez le travail en transversalité et créez les conditions de la réussite collective ;

Doté d'une forte capacité d'analyse et d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes force de proposition, à l'aise dans les environnements complexes et motivé par le pilotage de projets innovants à forts enjeux de transformation.