Responsable départemental.e de PMI - Offre 3863 — Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle
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En bref
Responsable départemental.e de PMI - Offre 3863 — Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle, à Nancy (Meurthe-et-Moselle). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable départemental.e de PMI - Offre 3863 |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé |
| Métier(s) | Responsable de l'aide sociale à l'enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance |
| Lieu de travail | Nancy (Meurthe-et-Moselle) 48 Esplanade Jacques Baudot, Nancy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 26/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O054261027001426 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
MISSION : Le responsable départemental assure la direction opérationnelle et l'organisation générale du service de Protection maternelle et infantile (PMI). Il garantit les conditions administratives, organisationnelles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies par la collectivité et le médecin départemental de PMI.
Il pilote l'activité du service, coordonne les projets structurants et assure leur déploiement sur les territoires en lien avec l'ensemble des cadres du service.
Il assure l'encadrement hiérarchique du médecin départemental PMI, de la responsable adjointe et de la sage-femme coordonnatrice départementale et des assistantes administratives.
Missions et conditions d'exercice
Pilotage de l'activité du service PMI
- Assure le pilotage administratif et budgétaire du service
- Met en place les outils de pilotage, d'évaluation et de suivi de l'activité
- Veille à l'efficience des organisations et à l'optimisation des ressources
- Participe à la définition des orientations stratégiques de la direction Enfance famille et santé publique
- Contribue à des scénarios de déploiement des orientations en PMI (schéma EFSP et plan refondation enfance)
- Assiste et conseille la direction à travers des préconisations techniques étayées
- Contribue au développement du système d'information par la sécurisation et l'optimisation des processus
- Accompagne l'évolution des pratiques et procédures de traitement administratif
- Accompagne les équipes et les cadres dans la déclinaison des orientations départementales de santé, notamment dans le champ de la santé de l'enfant et de la prévention
Management
- Encadre et accompagne et anime l'équipe de son service
- Décline les objectifs stratégiques et opérationnels en projets de service et de direction
- Accompagne les évolutions organisationnelles et la conduite du changement
- Organise l'activité et répartit la charge de travail des services placé sous son autorité
- Organise la diffusion de l'information auprès des équipes, anime les réunions de service
- Procède aux entretiens professionnels annuels
- Identifie les besoins de formation collectifs et individuels
- Procède à l'évaluation de l'activité et aux ajustements nécessaires
- Soutient l'animation des réseaux professionnels, l'évolution des pratiques et le développement des compétences
Appui à la Direction Enfance famille et santé publique et partenariat
- Participe aux réunions du Comité de direction Enfance famille et santé publique
- Assure l'interface entre la PMI, la DEFSP et les fonctions ressources
- Contribue aux travaux transversaux de la Direction Enfance Famille et Santé Publique
- Travaille de façon concertée avec les responsables de mission au sein de la direction
- Assure une communication régulière sur l'actualité et les enjeux de la PMI pour renforcer le sens et la vision commune des professionnels
- Organise et met en oeuvre, en lien avec ses collaborateurs des services départementaux des réunions départementales de mission dans un objectif de transmission d'information, de débat technique et de réflexion sur les missions pour l'ensemble des personnels de PMI et ses partenaires : C2S, CAMSP, services hospitaliers, secteur libéral, autres missions, etc
Profil recherché
Compétences relationnelles :
- Savoir négocier
- Savoir communiquer et accompagner les décisions
- Prendre la parole en public et lors de débat
- Savoir organiser la concertation
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Compétences stratégiques :
- Conduire des réunions à fort enjeu
- Effectuer des études prospectives
- Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
- Savoir manager un processus de changement
- Appliquer les méthodes de marketing public territorial
- Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
- Faire face à une situation de crise ou d'urgence
- Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
Compétences techniques :
- Connaître le statut de la Fonction Publique
- Maîtriser les modes de gestion et de management publics
- Connaître les principes des procédures d'achat public
- Connaître les principes de la comptabilité publique
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
- Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts, etc
- Maîtriser les méthodes et outils de la planification
- Maîtriser le pack office
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O054261027001426 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.