Responsable des Ressources Humaines F/H — Hôpital Emile-Roux

Missions générales :

Le Responsable des Ressources Humaines de l’Hôpital Emile-Roux représente la Direction des Ressources Humaines sur le site, y anime l’équipe RH et y fait vivre la politique RH en communiquant, expliquant, organisant, décidant, mettant en application et contrôlant ses différents aspects, en lien permanent avec les DRH du GHU.

Mission sur le site :

• Encadre le service de la Gestion Paie et le gestionnaire RH, en lien avec la responsable gestion-paie
• Organise la gestion individuelle des carrières en lien avec le secteur carrière-discipline
• Veille à l’application des statuts et des protocoles, conseille et accompagne les agents de l’hôpital dans son domaine de compétences : les droits et obligations des professionnels, la rémunération, la gestion du temps de travail, le maintien dans l’emploi, l’évolution professionnelle, …
• Participe au dialogue social sur le site, en coordination avec la responsable du secteur Dialogue social et en soutien des Directeurs des ressources humaines et du Directeur de site (participe aux audiences syndicales, répond aux questions quotidiennes des organisations syndicales)
• Conseille et accompagne le Département Médico-universitaire Gériatrie et les directions fonctionnelles du site, dans la mise en application de la stratégie RH, le suivi des processus RH et de la réglementation
• Participe au processus d’amélioration continue de la DRH en veillant à la qualité du service rendu et de la communication, la mise à jour des processus et des supports utilisés
• Participation à l’organisation et représente les DRH lors de réunions ou d’événements, notamment les journées d’accueil des nouveaux arrivants, les « journées de la nuit », la cérémonie de remise des médailles, …
• Participe à la mise en œuvre de la certification HAS et à la certification des comptes de l’hôpital dans le domaine des ressources humaines

Missions transversales sur le GHU :

• Travaille en lien avec les autres RRH de site
• Participe aux groupes de travail et réunions institutionnelles du GHU et de l’AP-HP
• Réalise des missions ou porte des projets transversaux de la DRH pour le GHU dans le cadre du projet social et managérial 2026-2030
• Participe à la veille réglementaire relative aux sujets RH et de la fonction publique hospitalière

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'hôpital (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale, maintien dans l'emploi...)
• Travailler en partenariat avec l'encadrement hospitalier et médical
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Management et encadrement d'équipe
• Connaissance de la réglementation hospitalière et du statut de la fonction publique
• Connaissance en gestion administrative et budgétaire
• Conduite de projet / de changement

QUALITES REQUISES

• Sens de la communication et pédagogie
• Disponibilité
• Sens de l'écoute
• Grande capacité de recul et de neutralité
• Sens de la négociation
• Capacité d'arbitrage
• Autonomie