Responsable du CCAS — CCAS - Ctre Com action Sle Chateauneuf Gadagne
Châteauneuf-de-Gadagne · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Responsable du CCAS — CCAS - Ctre Com action Sle Chateauneuf Gadagne, à Châteauneuf-de-Gadagne (Vaucluse). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur principal de 2ème classe, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal…. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 17h30 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS - Ctre Com action Sle Chateauneuf Gadagne Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du CCAS |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur principal de 2ème classe, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Agent social principal de 1ère classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Responsable de pôle d'action social |
| Famille de métiers | Inclusion sociale > Travail social et développement social |
| Lieu de travail | Châteauneuf-de-Gadagne (Vaucluse) 1 PL DE LA PASTIERE - HOTEL DE VILLE, Châteauneuf-de-Gadagne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 17h30 hebdomadaire |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d'année + CNAS + participation de la collectivité à la prévoyance et à la complémentaire santé. » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/09/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O084260924000591 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La commune de Châteauneuf-de-Gadagne compte 3 565 habitants et souhaite faire évoluer son Centre Communal d'Action Sociale d'un rôle essentiellement administratif vers un véritable outil de développement social local.
La municipalité souhaite désormais :
- réaliser une Analyse des Besoins Sociaux (ABS),
- mieux identifier les publics fragiles,
- développer les aides facultatives,
- structurer une politique en faveur des personnes âgées,
- renforcer l'accompagnement des personnes en difficulté sociale,
- mieux soutenir les familles monoparentales,
- développer les partenariats institutionnels et associatifs,
- rechercher des financements et subventions,
- accroître la visibilité et l'utilité du CCAS auprès des habitants
Cette ambition nécessite la présence d'un professionnel dédié.
Aujourd'hui, Le CCAS :
- ne dispose pas d'agent permanent,
- ne mène pas d'ABS structurée,
- dispose de partenariats limités,
- intervient principalement dans la gestion des aides et actions existantes
Cette organisation atteint aujourd'hui ses limites face :
- au vieillissement de la population,
- aux besoins croissants d'accompagnement administratif,
- à l'évolution des politiques sociales,
- à la nécessité de coordonner les acteurs locaux
- Conditions d'exercice
- Temps non complet : 17h30 hebdomadaires (50 %)
- Catégorie B ou C
- Poste basé à la mairie de Châteauneuf-de-Gadagne
- Travail en lien direct avec :
o le Directeur Général des Services,
o les élus du CCAS,
o les services de la mairie (accueil, finances, ressources humaines, etc)
- Aucune responsabilité hiérarchique
- Réunions ponctuelles en soirée (Conseil d'administration, réunions partenariales)
- Déplacements ponctuels sur le territoire
Missions et conditions d'exercice
Le recrutement d'un responsable du CCAS à temps non complet (0,5 ETP) permettra :
Sur le plan stratégique :
- de conduire l'ABS,
- d’établir une feuille de route sociale communale,
- de proposer aux élus de nouvelles actions adaptées aux besoins recensés
Sur le plan opérationnel :
- d’accueillir et orienter les habitants
- d’instruire les demandes d'aides
- d’assurer la domiciliation
- de coordonner les actions sociales
Sur le plan partenarial :
- de développer les liens avec le Département de Vaucluse, la MSA, la CAF, l'UNCCAS, les associations locales, les services d'aide à domicile, les professionnels de santé, les bailleurs sociaux
Sur le plan administratif :
- de préparer les délibérations dans le cadre de l’organiser des conseils d'administration
- d’assurer le suivi budgétaire du CCAS
- de rechercher des financements
- Perspectives
Le poste est créé dans une logique de développement du CCAS. Une évolution vers un temps de travail supérieur, voire un temps complet, pourra être envisagée à moyen terme en fonction du développement des missions et des besoins de la population.
Profil recherché
- Formation supérieure dans les domaines :
o de l'action sociale,
o du développement social local,
o de l'administration territoriale,
o ou de la gestion des politiques publiques.
- Connaissances
- Fonctionnement des CCAS,
- Collectivités territoriales,
- Aide sociale légale et facultative,
- Dispositifs d'accès aux droits,
- Réseaux institutionnels et associatifs,
- Conduite de projet,
- Méthodologie d'Analyse des Besoins Sociaux
- Compétences
- Qualités rédactionnelles confirmées,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Conduite de réunions et partenariats,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Gestion administrative et budgétaire
- Qualités personnelles
- Sens du service public,
- Autonomie,
- Discrétion professionnelle,
- Capacité d'écoute et d'empathie,
- Organisation et rigueur,
- Force de proposition,
- Aptitude au travail transversal
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O084260924000591 publiée le 28/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 13/11/2026.